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职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 大专

• 内训

岗位职责： 1.根据公司发展情况与业务数据分析，进行针对性需求挖掘，定制化设计培训项目，并实施推BOSS直聘进； 2.项目管理过程中，优化培训项目的流程、标准和反馈机制，并完善培训项目体系，为业务快速稳定发展提供支持； 3.化发掘与利用培训资源，且能合理整合资kanzhun源进行范围共享来自BOSS直聘； 4.完善培训制度、搭建人才培养与评价机制直聘，推动公司整体直聘人员素质提升； 5.负责团队基础运营管理与人员考核，项目推动，协助培训师能力提升。 职位要求： 1.3年以上企业培训经验，具备强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力； 2.有大型服装企业零售支持经验，在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先； 3.有良好的组织、沟通、协调能力，能够为业务部门提供零售支持等相关的专业意见和指导； 4.自驱力强，主动性强，逻辑思考力和学习能力，并具备前瞻性和创新精神。