职位&公司对比
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- 深圳
- 3-5年
- 大专
- 招商/商户拓展类服务
- 团队管理
- 商业招商业务
- 渠道拓展
- 电子商务
- 销售经理
岗位职责: 1.个人表达能力强,有独到的客户谈判能力。 2.具有市场调研、判断和分析能力。 3.负责制订本部的经营指标和kanzhun考核制度,布置和安排本部各项工作有效开展。 4.负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作, 不断强化和提高员工的业务素质。 5.带领团队完直聘成公司既定的招商目标。 6.负责协调本部与其他各部门之间的联系。 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.年龄在 30-40 岁; 2.大专及以上学历,市场营销、BOSS直聘管理学等相关专业: 3.三年以上招商、销售、渠道拓展等销售工作经验,团队管理经验不低于1年,直接下属不低于 10人,有专业市场、产业园招商工作管理经验者优先;
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- 深圳
- 不限
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【贝壳众馨旺房产经纪人招聘——与行业领军者共筑职业荣耀】 你值得被世界500强企业看见! 2025年贝壳众馨旺全国精英招募计划正式启动!我们不要“中介工具人”,只寻找以专业重塑行业价值的未来领袖! 1.为什么贝壳众馨旺能让你赢在起跑线? - 20年行业航母级平台 2001年创立至今,业务覆盖二手房、新房、租赁全领域,全国超8000家门店网络,客户资源实时精准推送,告别“扫楼拓客”时代。 - 科技赋能新经纪kanzhun时代 独家VR全景看房系统+AI智能房源匹配引擎,30秒生成客户需求报告,带看效率提升300%。签约流程全程电子化,一部手机搞定亿元级交易。 - 顶尖培训造就业界标杆 30天“贝星计划”新人特训营:从房产法律到谈判心理学,金牌导师手把手教学;年度投入超2亿用于经纪人成长,北大光华管理学院定制领导力课程向精英开放。 - 收入与价值双重飞跃 底薪5000元+行业最高85%提成,2024年全国销冠来自BOSS直聘单人业绩突破2300万,团队管理者享门店股权激励。 2. 我们在寻找这样的同行者 - ️ 对房产行业有敬畏心,相信专业是唯一可持续的竞争力 - ️ 能读懂客户的“未言之意”,用细节服务创造终身信赖 来自BOSS直聘- ️ 渴望在万亿级市场中建立个人品牌,成为社区房产专家 - ️ 拒绝“赚快钱”思维,愿与客户共同成长10年+ 3.贝壳众馨旺式职场特权 ◇ 弹性发展路径:1年资深顾问→3年门店经理→5年区域总监,管理/专业双通道晋升 ◇ kanzhun全家庭关怀:配偶商业保险+子女教育基金+父母体检套餐,真正无后顾之忧 ◇ 黑金资源支持:贝壳众馨旺研究院独家市场趋势报告+海外高端物业优先代理权 ◇ 千万安家计划:连续3年绩优者可申请“贝壳众馨旺住房优惠贷”,利率低于市场50% 4. 贝壳众馨旺人的温度故事 “去年暴雨夜帮业主抢修漏水房,客户后来把整栋楼的租赁委托交给我。在贝壳众馨旺,专业是基本功,用心才是杀手锏。” ——2024年全国五星服务经纪人 李明哲 5. 在贝壳众馨旺,你不是销售,而是 -城市居住方案的架构师 -家庭财富增值的守护者 -房地产服务革命的推动者 你的职业史诗,从此由贝壳众馨旺见证! ▼▼▼ 扫码开启人生新坐标 ▼▼▼ 1. 行业权威背书:强调20年领军地位与8000家实体网络,凸显平台稳定性 2. 科技基因渗透:将VR、AI等工具与经纪人日常工作强关联,塑造现代化形象 3. 长期价值导向:通过“10年服务”“家庭关怀”等关键词,与短期逐利型中介形成区隔 4. 社会价值升华:将经纪人角色重新定kanzhun义为“居住方案架构师”,提升职业尊严感
技能解析
- 谈判能力
- 团队管理经验
- 管理经验
- 分析能力
- 考核制度
- 客户谈判
- 表达能力
- 表达能力强
- 带领团队
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 房地产服务
- 客户需求
- 效率提升
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 医疗互助金
- 租房购房折扣
- 生日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
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- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金