职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 个人(To C)
中国人寿“种子计划”事业部,旨kanzhun在立足大中城市,依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响,为中高净值客户和特定专业机构,提供全方位的综合金融服务。 武汉“种子计划”试点项目~武汉荆才财富中心,由中国人寿湖北省分公司负责筹建。现面向社会招募高素质人才组建营销团队,通过完善的培训体系和客户资源支持,培养一支专业过硬、心态积极的绩优队直聘伍,为客户提供持续金融保险服务。 【岗位优势】 1、公司优势:中国人寿是国有特大型金融保险企业,业务范围全面覆盖保险、投资、银行三大板块。连续21年入选《财富》世界500强,2023年位列54位。“种子计划”作为国寿营销体系改革的重要项目,为落实中央金融工作会议精神,彻底贯彻“八个坚持”,享有内外部的各类资源倾斜及总部支持。 2、收入机制:采用梯度化奖励,进行高绩效激励;包括月度津贴+销售提成+月度展业奖励+年终展业奖励等。来自BOSS直聘 3、培训体系:线上——精准赋能模式,采用敏态、稳态相结合的方式提供全方位、精准化、市场化的赋能支持;线下——名师讲堂、一对一辅导等。 【岗位职责】 1、参加系统的金融保直聘险知识培训,通过拜访、沙龙活动等多场景,维护合作单位的VIP客户。 2、采用顾问式营销BOSS直聘模式,为客户精准量化保障需求,提供全面、定制化的综合金融解决方案。 3、为客户提供优质的售后服务,定期收集客户反馈,优化产品和服务质量。 【应聘要求】 1、大学本科及以上学历。 2、年龄28岁以上。 3、过往税前年收入超过12万。 4、具有武汉户籍或者在武汉稳定居住3年及以上。 5、具有良好的社会交往和学习能力。 6、其他要求:身体健康、诚实守信、个人征信记录优良,无违法犯罪记录。
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 大专
- 电话销售
- 互联网金融
- 金融产品
岗位职责: 1、负直聘责团队成员的培养、分享、心态等; 2、负责处理团队工作中的突发情况,维持现场秩序; 3、每月目标制定与实施,带领团队完成目标; 4、团队氛围的营造; 5来自BOSS直聘、定期对员工进行不同阶段技能培训,提高员工积极性和团队凝kanzhun聚力; 6、结合报表数据,监控、分析团队成员催来自BOSS直聘收情况,及时调整催收策略,并向上提出合理建议; 7、完成上级交代的工作; 任职要求: 1,大专及以上学历,2年以上相关经验; 2,具备良好的沟通谈判能力,较强的分析能力及逻辑思维能力,有责任感,有团队管理意识及合作意识,愿意接受一切挑战; 3,执行力强;业务知识扎实; 4,无不良诚信记录,无犯罪记录,业内口碑良好、接受背调。 薪资福利:具体面议,根据能力一经录用kanzhun,待遇从优。
技能解析
- 金融服务
- 解决方案
- 客户反馈
- 征信记录
- 售后服务
- 服务质量
- 学习能力
- 合作单位
- 犯罪记录
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成目标
- 合作意识
- 团队管理
- 团队凝聚
- 团队工作
- 逻辑思维能力
- 带领团队
- 管理意识
- 较强的分析
- 谈判能力
- 分析能力
- 突发情况
- 沟通谈判
- 好的沟通
- 逻辑思维
- 沟通谈判能力
- 犯罪记录
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖