职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 个人(To C)
中国人寿“种子计划”事业部,旨在立足大中城市,依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响,为中高净值客户和特定专业机构,提供全方位的综合金融服务。 武汉“种子计划”试点项目~武汉荆才财富中心,由中国人寿湖北省分公司负责筹建。现面向社会招募高素质人才组建营销团队,通过完善的培训体系和客户资源支持,培养一支专业过硬、心态积极的绩优队伍,为客户提供持续金融保险服务。 【岗位优势】 1、公司优势:中国人寿是国有特大型金融保险企业,业务范围全面覆盖保险、投资、银行三大板块。连续21年入选《财富》世界500强,2023年位列54位。“种子计划”作为国寿营销体系改革的重要项目,为落实中央金boss融工作会议精神,彻底贯彻“八个坚持”,享有内外部的各直聘类资源倾斜及总部支持。 2、收入机制:采用梯度化奖励,进行高绩效激励;包括月度津贴+销售提成+月度展业奖励+年终展业奖励等。 3、培训体系:线上——精准赋能模式,采用敏态、稳态相结合的方式提供全方位、精准化、市场化的赋能支持;线下——名师讲堂、一对一辅导等。 【岗位职责】 1、参加系统的金融保险知识培训,通过拜访、沙龙活动等多场景,维护合作单位的VIP客户。 2、采用顾问式营销模式,为客户精准量化保障需求,提供全面、定制化的综合金融解决方案。 3、为客户提供优质的售后服务,定期收集客户反馈,优化产品和服务质量。 【应直聘聘要求】 1、大学本科及以上学历。 2、年龄28岁以上。 3、过往税前年收入超过12万。 4、具有武汉户籍或者在武汉稳定居住3年及以上。 5、具有良好的社会交往和学习能力。 6、其他要求:身体健康、诚实守信、个人征信记录优良,无违法犯罪记录。
职位详情
- 武汉
- 不限
- 大专
- 个人(To C)
说出几个其他教培公司没有的优势 1、伴鱼双减之后一直在做(产品优势) 2、销服一体,员工生命周期更长(人才沉淀) 3、持续扩城,目前国内6城,海外4中心(上升机会) 4、武汉是全国中心孵化器(业务扎实) 愿意boss长期在教育行业发展 【作息时间】中午12:00上班 单休,享受国家法定节假日 【福利待遇】 来自BOSS直聘 1.经理岗底薪(平均15000+,上不封顶,团队规模越大底薪越高)+团队提直聘成,综合收入3W+ 2.每周非常nice下午茶,定期团建 3.入职即缴纳五险一金,转正六险一金 4.享受年假,不休也可以折算成工资 5.年轻团队,朝气蓬勃的90后00后团队,人际关系单纯,没有勾心斗角 6.广阔晋升空间,我们有公开公正的晋升制度,销售经理→销售总监→城市负责人 【项目优势】 1.公司王牌一对一英语项目,市面竞品少; 2.师资储备5W+; 3.教材优势大,独家版权; 4.销服一体,转介绍,续费都算自己的,长线积累优势空间大; 5.发展空间大,目前武汉,北京,西安,上海,杭州,成都6城,海外4国,预计今年再开5-8座新城,表现优秀者可直升独立开城负责人 【任职资格】 1.大专及以上学历,致力于长期在kanzhun教育行业发展; 2.有良好的沟通能力,亲和力强、服务意识强; 3.积极正向,有超强的企图心和极高boss的自我管理能力; 4.必须要有教育行业管理经验,语培行业优先;
技能解析
- 犯罪记录
- 金融服务
- 解决方案
- 客户反馈
- 征信记录
- 售后服务
- 服务质量
- 学习能力
- 合作单位
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 生命周期
- 沟通能力
- 管理经验
- 管理能力
- 行业发展
- 好的沟通
- 行业管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 季度团建
- 零食下午茶
- 住房补贴
- 节日福利
- 交通补助
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金