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职位详情

• 武汉
• 5-10年
• 大专

• 个人（To C）
• 面销/陌拜经验
• 其他产品/服务
• 门店/柜台销售
• 批发/零售
• 女装

岗位职责： 1、每日分析跟进销售数据和特殊网点情况（超额完成和达成落后） 2、总结根据不同市场环境及目标达成情况科学合理制定营销战术。掌握团队每人、每天、每周、每月的目标达成情况，提前制定营销战略目标、指导目标分解到人、监督策略的落地实施和执行； 3、把握营销系统运行与目标推进情况，对营销各部进行专BOSS直聘业化提升。对落后店铺及时给指导方案，专人每天跟进销售落地，直到达标； 4、保持团队工作激情，根据区域销售结果和目标达成情况，梳理并更换团队人员配置，表扬激励先进、淘汰落后： 5、定期与各区域销售人员保持高效沟通，加强营销团队建设，提升团队业务能力，做好后备力量的选拔及培养工作； 6、监管部门工作制度和流程严格执行，不断完善销售部门规章来自BOSS直聘制度，完善人员薪酬、福利、奖金、激励、处罚等制度； 7、规范营销体系，制定适宜公司持续发展的营销系统架构，管理制度和对外工作规范，对不按标准执行人员进行通报和考核； 8、督促各部门完成数据分析模型，做好终端销售数据管理，确保终端销售数据上报及时、准确； 9、定期主持召开销售工作会议，全面准确把握营销系统运行与目标推进情况； 10、加强终端销售数据的收集和分析，监督各网点在商品管理部运营指导下，合理订货和调配商品，来自BOSS直聘***化提高商品与零售终端的匹配度，提高商品在终端的适销性和使用效能。 11、优化店铺人员形象、提升精神面貌； 12、持续拓展区域中优质渠道终端、优化现有渠道形象，橱窗结合DP点，以及店铺陈列全面boss进行提升； 13、线上推广和线下升级，***化发挥渠道资源优势，从人、货、场三方位提升形象； 任职资格：1、30-45岁，市场营销、企业管理、销售管理等专业大专及以上学历； 2、五年以上企业管理经验，或10年以上品牌女装营销管理工作经验，熟悉商场和购物中心等终端渠道运营管理； 3、有较强的创新意识，逻辑思维清晰，善于沟通协调；渠道拓展经验丰富，熟悉国内女装市场营销模式，优秀的渠道开发和管理检验，女装品类直营、加盟资源丰富； 4、具有敏锐的市场观察，捕捉分析能力，良好的国际视野和时尚理念，较强的责任心和抗压力； 5、自信大方有格局、决策力强、执行力强、主观能动性强，与人为善、勤劳有韧性； 6、熟悉电脑操作，能非常熟练地运用WORD、EXCEL等基本办公软件；