职位&公司对比
职位详情
- 常州
- 1-3年
- 大专
- 服装IE
岗位职责 : 1、拍摄车间视频并根据工艺单进行编辑、上传系统 2、根据样衣分析基础工艺流程 3、测量工时来自BOSS直聘boss 4、通过车间现场记kanzhun录,跟进制作kanzhun流BOSS直聘程 任职要求: 1、熟悉GST的基础知识和代码规则 2、具备服装生产相关经验 3、能够有效解决生产中的问题 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神 5、英语好优先 薪资福利可面议
职位详情
- 常州
- 不限
- 本科
- 接受无工业工程师经验
- 擅长文书写作
- 沟通能力强
- 工业工程相关专业
- 新能源
一.成本方向: 1.基地制造成本统筹 统筹所有基地制造成本管理,收集实际数据,建立制造成本数据库,定期更新汇报。 直聘 2.制造成本模型建立和维护 建立制造成本模型,并定期维护,建立制造成本管理办法和流程,并推广至各基地落地执行。 3.产品标准成本核算 协同财务部门,核算各产品的标准制造成本,并作为公司财务计算的重要依据。 4.制造成本年度目标制定 制定运营中心制造成本年度指标,分解各个基地和工厂指标,跟踪成本改善项目进度,推动目标达成。 5.实际制造成本计算 计算实际制造成本,分析差异原因,提出改善方向和改善措施,推动基地实施。 6.成本降低专项推进 主导成本降低专项,辅助来自BOSS直聘和培训基地推进成本核算和改善。 二.标准化方boss向 1.产能数据库管理 建立运营中心产能数据库,统筹运营中心所有基地的产能管理工作。 2.OEE管理体系建立 建立OEE管理体系,对相关工作BOSS直聘进行标注化,包括OEE模型、计算标准、爬坡规则、接收条件、数据统计等; 3.OEE分析与提升策略研究 进行OEE损失统计和原因分析,开发OEE提升策略,组织专项进行OEE提升; 4.快速换型体系建立 建立快速换型标准流程,主导工厂换型作业,提升换型效率,减少换型损失。 5.产能规划对接 对接前期规划,分析规划过程,提出改善建议,消除产能规划对后期产生的风险; 6.产能提升专项推进 针对关键或困难课题,成立产能提升专项小组,主导专项开展优化,培养基地人员。
技能解析
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 沟通能力
- 制作流程
- 合作精神
- 工艺流程
- 沟通能力和
- 好的沟通
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据统计
- 成本管理
- 体系建立
- 管理体系
- 制造成本
- 管理工作
- 成本核算
- 项目进度
- 数据库管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 周末双休
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴