职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 本科
- 房地产销售经验
- 无经验要求
- 网络营销经验
- 渠道销售
- 团队建设能力
主要职责: 1.开发与拓展业务,成交订单。 2boss.推进渠道建设,拓宽业务渠道。 3.商务谈判、客户洽谈、直聘客户接待与讲解等。 4.客户分析、客户回访、客户关系管理。 5.业务项目落地跟进及解决客诉问题。 6.执行营销中心经营计划、策略、管理体系与流kanzhun程等。 7.参加培训、团boss队建设、企业文化建设等。 8.服从管理与调配,完成上级交办的其它事项。 主要任职要求: 1.沟通表达与协调能力强,具有目标挑战性,主动、积极、上进。 2.熟悉营销技巧,喜欢与擅长交流、交际,客户敏锐度与情商高。 3.熟练操作办公office软件。 4.有客户或渠道资源的优先考虑。 备注:熟悉以后去非洲发展
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 招商/商户拓展类服务
- 面销/陌拜
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 企业(To B)
- 面销/陌拜经验
- 互联网/科技
1、 前期负责BD团队搭建与培养; 2、 负责区域内相关人员销售技巧培训、政策解达、信息反馈; 3、 负责挖掘资源,深度分析需求并制定方案,协助区域完成目标分解,推动目标落地; 4、 负责签约合格情kanzhun况检查、签约后的激活跟进、客情维BOSS直聘护; 任职要求: 1、大专及以上学历,在互联网公司有大型销售团队管理来自BOSS直聘经验优先; 2、2年以上直销团队管理经验(团队人数>8人),具备谈判能力、业务boss拓展能力,有互联网思维; 3、形象气质佳,性格开朗,执行力及领悟能力强,能够克服困难调动内外资源。
技能解析
- 客户关系管理
- 经营计划
- 协调能力强
- 客户回访
- 关系管理
- 商务谈判
- 管理体系
- 协调能力
- 客户关系
- 团队建设
- 沟通表达
- 营销技巧
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成目标
- 团队管理经验
- 团队管理
- 技巧培训
- 业务拓展
- 领悟能力强
- 信息反馈
- 谈判能力
- 销售技巧
- 克服困难
- 管理经验
- 拓展能力
- 领悟能力
- 销售团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 交通补助
- 节日福利
- 团建,培训
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金