职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 大专
- 电话销售
- 服务意识
- 基本坐班
- 沟通能力
- 支持销售流程管理
- 企业（To B）
- 批发/零售
- 销售助理/运营相关工作经验
- 数据分析能力
- 销售数据统计分析
- 物流/仓储
岗位职责： 1、计划安排销售订单发货及物流叫车； 2、负责客kanzhun户订单从生产、发货、物流状态跟进，收款等全流程管理，建立健全流程机制； 3、提供销售人员所需资料，包括但不限于销售数据、招投标资料等事务性工作； 4、客户管理，包括客户档案，合同等，对合同执行情况进行跟踪、督促，建立统计表，将结果报事业部BOSS直聘负责人； 5、客户服务，对客户反馈的意见进行及时传递处理，按照公司规定定期给VIP客户准备礼品或进行回访关怀；客户投诉接收和反馈，并形成台账记录； 6、销售所需样品、宣传物料的管理发放和跟踪使用情况； 7、配合负责人对销售人员直聘进行考核和来自BOSS直聘管理； 8，成交客户的维护，订单跟踪，增加 合作粘性。 任职要求： 1、熟练使用办公软件，做过来自BOSS直聘数据分析，透视表必备技能； 2、具备较好的沟通能力，能适应单休及灵活作息； 3、28-35岁优先；
职位详情
- 苏州
- 1年以内
- 大专
- 日结
- 基本坐班
- 配合处理售后
- 面销/陌生拜访经验
- 客户联系/拜访
- 电话销售
- 服务意识
- 面销/陌拜
- 较多外勤
- 沟通能力
- 企业服务
- 企业（To B）
- 电话销售经验
- 销售
- 销售助理/运营相关工作经验
- 数据分析能力
- 协助开发新客户
- 物流/仓储
【薪酬架构】 1、综合薪资8000~15000，半年后综合薪资15000~30000，上不封顶 2、提供入职岗位技能培训; 3、公司根据工作配手机卡，电脑，根据绩效发放奖金; 来自BOSS直聘4、外出拜访配专车接送，或网约车/自驾报销 5、定期举办内部竞聘升职，晋升空间:专员-经理一总监-高监一区域经理 【岗位职责直聘】 1、维护客户直聘关系，稳定客户业务发展. 2、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系. 3、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户 4、月底客户款项跟进进度. 5、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，挖掘客户潜力. 6、积极配合和执行公司下达的章程. 【任职要求】 1.形象气质佳，口齿清晰，语言富有感染力; 2.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力; 3.能吃苦耐劳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和kanzhun承压能力。
技能解析
- 客户订单
- 办公软件
- 客户的维护
- 较好的沟通
- 流程管理
- 客户服务
- 客户投诉
- 较好的沟通能力
- 客户反馈
- 执行情况
- 数据分析
- 事业部负责人
- 好的沟通
- 事务性工作
- 客户管理
- 订单跟踪
- 客户档案
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 长期合作关系
- 口齿清晰
- 维护客户关系
- 语言富有感染力
- 开发新客户
- 较强的学习
- 区域经理
- 学习能力和
- 长期合作
- 有效沟通
- 学习能力
- 客户需求
- 客户关系
- 沟通了解
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 五险一金
公司福利
- 免费培训
- 工龄工资
- 健身房
- 图书馆
- 食堂
- 职级晋升
- 优秀员工
- 技术分享会
- 生日假期
- 节日福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 五险一金
电子营业执照
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