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• 北京
• 3-5年
• 本科

岗位内容： 1、围kanzhun绕业务增长，搭建和完善经营分析框架，制定并迭代指标体系，深入分析业务核心驱动因素，清晰地定位boss出业务问题，为业务经营改善提供有力的策略建议； 2、围绕业务目标，通过设计合理的实验方案或者采用全量评估方法，看清策略效果、分析因果链路，提出并推动落地策略优化建议； 3、利用有效的数据分析方法和指标管理机制，主动发现业务经营过程中的问题，开展专题研究，快速拆解问题、搭建研究思路，来自BOSS直聘输出有洞察力的分析结论，及时迭代团队认知或运营动作; 4、负责新产品/工具的指标体系设计、参与数据pipeline建设； 岗位要求： 1、具备独立产出商业分析报告的经验，能够深入理解商业逻辑，能够洞察核心问题、独立产出并优化分析框架，选用合适的数据分析方法产出有价值的洞见； 2、熟练掌握统计学、实验设计，了解因果推断等相关理论知识； 3、熟练掌握数BOSS直聘据提取及可视化工具（SQL，Excel，Tableau等）和建模工具（Python/R种至少一种）； 4、具备良好的沟通能力，有较强的目标导向，适应能力强，工作认真细致，自驱力强，责任感强。