职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 六险一金
岗位职责 1.负责Android应用软件的需求分析、功能设计、编码和调试； 2.BOSS直聘完成新系统的架构设计及老系统的架构优化； 3.完成关键技术或复杂问题的攻关BOSS直聘工作； 4.定期举行技术培训，与其它员工分享新技术，新方法及工作经验； 5.对需求、设计、外包的技术资料进行评审，并给出评审意见； 完成H5模块、小程序开发"" 任职要求 岗位基本要求: 1. 3年及以上Android应用开发经验； 2.具有丰富的UI开发经验，能够熟练的编写自定义控件； 3.熟练使直聘用Vue并对原理有一定了解，了解Angular.js或React.js等前端开发框架； 4.熟练掌握软件设计思想和设计模式； 5.有性能优化boss和模块化开发经验； 优先录boss用条件: 有Web前端、小程序开发经验优先，GitHub有优秀开源组件者优先
职位详情
- 无锡
- 5-10年
- 本科
- C
1、根据产品需求，完成系统方案的设计 2、参与部分重点系统模块开发和维护升级 3、负责项目与产品、测试等部门业务对接及资源协调 4、负责项目设计文档评审和代码审查 5、负责对外产品直聘技术沟通和开发对接 6BOSS直聘、跟踪TEE、Android及其它行业技术动向，承担技术评估和导入，组织技术培训。 7、开发团队管理 1、有Linux环境开发经验，熟悉常用linbossux命令，会写简单shell脚本 2、掌握常用工具，svn、git、make系统，有独立编译工程Makefile能力 3、了解MTK QCOM架构，有驱动层开发经验 4、熟悉Android及TEE/trustzone原理优先 5、有比较丰富BOSS直聘的项目管理经验 6、良好的沟通、协调能力，较好的问题分析、逻辑思维能力，有较强的责任感和团队意识 7、良好的工作积极性，主动学习相关新知识和kanzhun技术 8、善于总结和创新，善于提出改善和提升效率效果的新方法。
技能解析
- 应用开发经验
- 应用开发
- 功能设计
- 软件设计
- 设计思想
- 需求分析
- 关键技术
- 架构设计
- 设计模式
- 前端开发
- 模块化开发
- 开发框架
- 性能优化
- 前端开发框架
- 程序开发
- 架构优化
- 技术资料
- 开发经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 技术评估
- 设计文档
- 团队管理
- 项目设计
- 项目管理
- 项目管理经验
- 根据产品需求
- 逻辑思维能力
- 团队意识
- 产品需求
- 协调能力
- 善于总结
- 方案的设计
- 提升效率
- 管理经验
- 模块开发
- 主动学习
- 开发团队管理
- 好的沟通
- 问题分析
- 逻辑思维
- 行业技术
- 开发经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 有无线网
- 团建聚餐
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 免费早餐
- 生日福利
- 员工大事福利
- 零食自由
- 定期团建
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801