职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 不限
- 不限
- 选址开发
- 现场勘查
- 渠道拓展
岗位职责: 1、熟悉了解公司产品,熟知公司价kanzhun值观与运营模式,负责所辖区域内的潜在客户的市场开发、沟通、合作、管理和维护等工作; 2、及时跟进未签约客户,了解原因及意向; 3、负责及时与其他部门沟通与协调工作,反馈市场信息,做出处理意见; 4、按时提交日报、周报、月BOSS直聘报、季度工作总结及计划及相关报表。 任职要求: 1、年龄:23周岁以上,学历:大专及以上,优秀人员可适当放宽学历要求; 2、品德端正、工作态度积极、好学上进、团队协作能力强; 3、有两年及以上市场开发经验者优先; 4、性格外向有活力、自信、沟通与表达能力强、有长远目标和理想且愿意为之付出努力的有志之士。 薪酬福利: 1、无责任底薪+绩效奖金+其他奖金,均薪8K以上; 2kanzhun、周末正常双休(如遇特殊活动除外)、法定节假日全休,只增不减!入职满一年享受年假、婚假、(陪)产假、丧假等, 工作生活两不误; 3、员工聚餐、节日礼品、不定期的组织旅游和团队建设活动,总有惊喜发生。
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 大专
- 连锁体系工作经验
- 商业选址
- 线下零售
- 华东区
- 全国
岗位职责: 1.负责区域的市场调查,商圈分析如经济,人口,商圈,消费来自BOSS直聘等并制定相应开店计划 2.建立并保持与业主开发商的良好工作关系kanzhun,收集出店情报和搜索物业信息 3.根据公司拓展政策选址、进行可行性研究分析来自BOSS直聘和商业谈判,并独立完成内部报批流程和合同谈判签署工作 4.主导并推动从立项到开店的各项工作、并与各部门通力合作以最完美状态开业,确保品牌形象在所在城市的树立和取得销售利润化 职位要求: 1.3年以上的快销或连锁店铺开发和地产评估经验,如有boss分销经验优先 2.熟悉华东区域情况,对区域项目有敏锐的判断力 3.优秀的分析能力,解决问题能力,谈判沟通能力 4.kanzhun有热情、有梦想、敢于挑战,积极乐观,乐于沟通、善于辅导 5.自我驱动型,结果为导向,有很强的分析和解决问题的能力,善于预防和处理突发事件 6.能适应出差的工作性质
技能解析
- 管理和维护
- 团队协作能力强
- 沟通与表达
- 有长远目标
- 协作能力
- 团队协作
- 沟通与表达能力
- 团队协作能力
- 开发经验
- 表达能力
- 表达能力强
- 沟通与协调
- 协调工作
- 运营模式
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 分析和解决问题的能力
- 解决问题的能力
- 研究分析
- 商业谈判
- 解决问题
- 品牌形象
- 市场调查
- 处理突发事件
- 突发事件
- 优秀的分析
- 沟通能力
- 乐于沟通
- 分析能力
- 谈判沟通能力
- 敏锐的判断力
- 分析和解决问题
- 可行性研究
- 解决问题能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
- 生日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 全勤奖
- 底薪加提成
公司福利
- 年终过年费
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利