职位&公司对比

职位详情

• 泰州
• 5-10年
• 本科

• 在线学习平台搭建运营
• 讲师/内训师经历
• 销售人事/销售从业经验
• 制度制定及落地优化
• 培训计划制定优化
• 课程开发

工作职责 1.培训体系建设：根据公司发展战略对于人才储备的要求，识别核心关键群体及关键岗位，搭建完善的培训体系； 2.培训资源管理：根据人员发展培训需求，管理盘活内部培训讲师资源，开发拓展内外部课程资源； 3.培训项目运营：能够设计开发培训项目，制定完善的培训项目运营方案并按计划推进各培训项目运行实施。针对培训项目开展的效果进行评估并做复盘优化； 4.培训制度建设：组织制定培训相关各项规章制度，并监督或推动各项制度的实施与更新，为培训管理工作运行构建制度基础； 5.开展培训需求调研及分析总结，制订、组织、落实公司层级各核心群体年度培训计划，按期组织开展，周期性复盘优化; 6.按照各部门培训需求，牵头各部门制订培训计划及岗位培训矩阵，检查实施状况，对培训效果做出客观评估，提出优化建议并跟进; 7.制定人力资源部培训计划，推进部门人员队伍建设，提升部门员工的整体素质； 8.其他领导安排的临时性工作。 任职资格 1.教育水平：本科及以上学历； 2.专业要求：管理类相关专业； 3.工作经验：五年以上企业BOSS直聘培训工作经验，两年以上培来自BOSS直聘训boss管理工作经验； 4.技能或能力： （1）具有一定的团队管理能力和沟通协调能力，掌握一定的人直聘力资源管理知识； （2）具备开发培训课题，编制培训教材能力； （3）具备成熟的演讲及授课能力，具备培直聘训项目方案设计及策划执行的能力； （4）熟练的PPT操作技能及公文撰写技能