职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 本科
- 智能硬件
- 3C数码产品
- 供应商管理
主要职责: 1.把握市场行情、引进符合公司要求的品牌产品; 2.负责询价、比价、议价kanzhun、合同谈判,并对供应商进行管理及维护; 3.做好商品的销售数据分析,监控库存、及时处理滞销品;能够进行积极有效的产品定价,保障产品目标利润率实现; 4.制定新产品的营销策略,产品的前期调研、规划和设计,包括定位、细节设计;包括有效分析竞争格局,推进销售目标实现; 5.具有敏锐的市场洞察力,能够提炼客户的前沿需求,进而指导公司产品规划; 协调研发、售前、销售、生产等部门,进行产品的全生命周期管理; 6.配合团队调整运营策略,提高服务质量和转化率,跟进供应商对账,做好每月资金预算; 任职资格: 1、本科以上学历,有音频、摄影工作经验或专长者优先, 2、3年以上同行业的采购工作经验,且有优秀的工作业绩。热衷搜罗黑科BOSS直聘技智能产品,熟悉产品运作流程,有成熟高端品牌产品运作经验; 3、逻辑思维清晰,较强的分析力及市场判断力,有良好的谈判、沟通技巧。 4、喜欢接触新鲜事物,具备良好创新能力、执行能力、团队管理能力; 5、能接受出差,并承受高强度的kanzhun工作压力。 经验或能力稍逊者可考虑采购专员岗位。 工作地点:广州市天河区珠江新城越秀财富世纪广场A801 工作时间:,周BOSS直聘一至五,9:15-12:30,13:30-18:15 员工福利:按国家规定参缴五险一金、享受带薪年假; 发展机遇:公司业务发展前景良好!我们期待有高度的责任感,执行力强,且具有强烈创业欲望的您加盟。一经录用,公司将提供良好的个人发展空间以及完善的员工福利。
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 大专
- 供应商管理
- 服装行业
- 工厂
- 供应商评估
- 供应商开发
岗位职责: 1、依据供应商规划、全生命周期管理制度,搭建供应商管理体系; 2、梳理制定供应商准入、合作、退出及绩效管理制度,并持续优化、固话标准与规则; 3、主导供应商准入、合作与退出等风险评估、体系能力认证工作,并做好引入后的关系维护及培育; 4、主导开展供应商绩效考评工作,规范绩效考核流程及结果,充分分析挖掘供应商绩效数据背后能力缺失点,推动供应商改进提升: 5、参与并推进供应商绩效分级及结果的应用落地,对供应商进行优胜劣汰,持续净化供应商结构; 6、供应商资源管理,搭建供应商池,开发符合公司要求的各品类供应商,做供应商储备; 7、搭建供应商系统,维护供应商系统的落地及使用; 8、负责部门日常工作安排、任务分直聘配及监督作业执行品质,组织本部门工作开展、考核、培训等工作; boss9、与设计、技术、品控等部门保持良好的沟通,能及时发现问题并解决问题 岗位要求: 1.大专以上学历,有服装类相关专业、供应链管理专业优先kanzhun; 2.有服装生产管理经验5年以上,并且有服装供应商管理经验2年以上; 3.有品牌服装+电商(淘宝、直播或跨境电商、传统电商等)工作经历: 4.熟悉供应链管理知识,供应商管理相关知识,能对供应商管理制度内容输出; 5.熟悉服装生产流程、产品工艺、面辅料特性、采购逻辑、计划管理、质量控boss制的相关要素和节点; 6.有一定的供应商资源: 7.良好的沟通谈判能力,较强的计划、组织协调及执行能力;
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 市场洞察力
- 沟通技巧
- 市场判断
- 数据分析
- 创新能力
- 产品规划
- 营销策略
- 逻辑思维
- 团队管理能力
- 摄影工作经验
- 运作流程
- 具有敏锐的市场洞察力
- 敏锐的市场洞
- 敏锐的市场洞察力
- 销售数据分析
- 较强的分析
- 良好的谈判
- 管理能力
- 管理及维护
- 运营策略
- 有敏锐的市场
- 提高服务质量
- 生命周期
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 供应商资源
- 熟悉供应链
- 保持良好
- 供应商管理
- 管理制度
- 解决问题
- 质量控制
- 供应链管理
- 维护供应商
- 谈判能力
- 组织协调
- 资源管理
- 及时发现
- 管理经验
- 发现问题
- 绩效管理
- 生产管理
- 熟悉服装生产
- 沟通谈判
- 好的沟通
- 风险评估
- 管理体系
- 沟通谈判能力
- 生命周期
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 半包吃
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 节假日加班费
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 高温补贴
- 节日福利
- 交通补助
- 社保