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岗位要求：40-50周岁，有较强的赚钱欲望，会使用电脑，不甘于一直为别人打工，认可团队，敢于挑战； 卓杰平台：只招合作创业的合伙人！ 卓杰纲领：让优秀员工成为股东，让优秀股东先富裕起来！ 卓杰愿景：有家的地方就有卓杰地产，让每个员工轻松创业成功！ 选择比努力重要，选择卓杰=选择成功！ 一、企业简介： 卓杰是扬州房地产领军企业，成立于2012年，历经十年发展，现有门店近60家，旗下经纪人600人，店长70余名。公司主要业务范围覆盖二手房、新房、租房等相关服务，年成交额超过40亿，门店遍布市内各个区域，拥有真实房源8万余条，在扬州每三套房屋买卖就有一套是在卓杰成交，公司致力于打造江苏省示范的青年创业平台，让每个员工实现创业梦想，提供没有天花板的晋升空间！ 未来五年，卓杰地产计划在扬州市开设门店200家，员工发展到3000人，市场占有率提高到60%以上，结合互联网技术和数据化产品，进行线上线下的打通，重构和优化交易流程，不断提升交易体验。 二、经纪人收入 公司经纪人平均年收入达boss15万，店长年薪30~100万。 年薪20万以上经纪人占比50%，年薪50万以上经纪人占比10%； 年薪50万以上股东店长占比50%，年薪100万以上股东店长占比10%。 三、晋升机制： 1、初级阶段：入职新人（熟手除外）-普通经纪人（入职1-2个月），薪资：3000底薪+20%~40%提成。 2、第二阶段：合伙人经纪人（入职2-6个月），薪资：提成50%-70%提成（此阶段平均提成5000-20000元）。 3、第三阶段：股东店长（入职6-8个月）累计业绩达到15万可获得开店资格，薪资：2000无责任底薪+50%-70%个人提成，其次，享受团队创收40%的分红，（此阶段平均分红1.5万-3万或者更高）。 4、第四阶段：大股东：团队带出5名下属店长即晋升大股东，薪资：2000无责任底薪+提成50%-70%+团队分kanzhun红+公司其他部门的业绩分红（此阶段平均每月分红5万以上）。 5、第五阶段：监事会（此阶段平均每月分红8万以上，做上监事会离董事会就不远来自BOSS直聘了）。 6、第六阶段：董事会（此阶段平均每月分红10万以上）。 卓杰优势：按月分红，月月进账。 四、其他福利： 1.提供专业的端口辅助业务开展，如58、安居客等、搜房、幸福里等； 2.前期由组长带教协助展开业务； 3.内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价； 4.定期员工聚餐、户外活动； 5.每周四学习日，公司每月不低于24课时为所有员工成长保驾护航，更有销冠讲师实战案例分享； 五、卓杰优势： 【平台】致力于打造江苏省示范青年创业平台 【培训】专业销冠讲师为您提供完善的培训系统课程，为您的成长保驾护航； 【晋升】经纪人-储备店长-股东店长-大股东店长-区域经理-监事会成员-董事会成员； 【待遇】试用期3000底薪，转正后提成可达70% 【团队】扬州销售精英的聚集地！同事间有着深厚的友谊和团队协作精神 【就职】全市50家直营门店BOSS直聘可就近安排