职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 大专

• 电话销售
• 面销/陌拜
• 软件/企业服务产品
• 课程/培训类产品
• 企业（To B）

岗位职责 1. 负责分公司年度目标的共同制定与分解，制定有效的营销策略，带领团队完成全年业绩指标，并进行团队工作监督管理、团队建设及sop、制度体系等完善； 2. 指导监督团队人员广告资源成交率达成与提升；带领团队进行拓展、开发有效资源；带领团队进行老客户的裂变与转介，寻找新的合作渠道，制定相应的营销方案并组织实施，提升业绩增量； 3. 日常员工工作的过程管控、指导和培训；制定培训及成长计划，并组织实施；参与相关的培训讲师；提升团队销售技能、业务专业度与服务意识；进行团队人员有效选拔与优化淘汰，组建稳定与高士气的优秀团队； 4. 组织分公司线下市场活动推广，并担任部分专题宣讲；包括但不限于离岸注册、财务，税务，审计，新业务等内容； 5. 重要客户及大客户的定期维护；重要案子进行前期的风险评估，及后期的审核工作，确保案件处理的顺畅及准确； 6.与客户、组织来自BOSS直聘人员、横向部门、总部等有效沟通，发现问题及时协调处理，确保各项工作有序高效执行； 7. 定期与公司总经理沟通汇报，掌握市场动态与团队情况，为公司领导提供数据支持及相关业务建议； 8. 及时高效的完成总经理交办的相关工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，营销、工商、经济等相关专业；三年以上销售团队管理经验，有阿里铁军管理经验的更佳，具有优秀的团队管kanzhun理能力、组织能力、领导力、问题解决能力等； 2. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力，较好的职业经理人素养； 3. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作； 4. 诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。 我们提供： 1. 朝九晚六，周末双休，弹性工作时间，入职购买五险一金、带薪年假、带薪病假等各类福利假期； 2. 岗位薪资+绩效奖金+激励金+提成+工龄奖+全勤奖+年终奖，综合薪资高于同行业标准10%直聘一15%； 3. 高额的广告投入，分配有效资源，实施高保底薪酬，保障可观收入，每年1-2次的薪酬调整、晋级机会； 4. 超多激励奖，包括前三甲奖及港八强奖（提供父母津贴）、团队奖、新人奖、部门内日周月各项达标或增长奖，年度超额奖、年终奖、几十项评优奖等等； 5. 超多福利，部门活动基金，元宵、端午、中秋、冬至、春节等多项节日福利；生日、结婚、生育生病等多项慰问礼金及其他各项福利； 6. 各类趣味活动，文体自由活动、知识竞赛、部门趣味活动、公司及部门聚餐，下午茶，生日会、年会，员工拓展、员工旅游等等； 7. 交通便利，甲级写字楼；真正的家庭式员工关系，工作有趣自由；系统科学的培训来自BOSS直聘、晋升、薪酬体系，高度的以人为本，尊重人员，重视共同持续发展