职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 大专
- 门店/柜台销售
- 面销/陌拜
- 快消品
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 企业(To B)
- 快消品销售经验
- 批发/零售
岗位要求: 1.食品快销行业,承接销售策略,协助区域销售团队,确保策略落地执行; 2.协助区域销直聘售经理完成区域内目标客户的开发; 3.执行公司产品销售策略,确保产品策略在所辖系统的落地来自BOSS直聘执行; 4.对所辖客户的销售指标负责; 岗位职责 5.对接销售计划,对所辖系统销售计划负责; 6.制定辖区内客户的促销推广计划,并协同城BOSS直聘市经理做有效执行; 7.协助销售支持部门完直聘成客户对账,对客户账期负责; 8.搜集竞品活动信息,定时反馈; 9.其它领导交代的工作。 任职资格: 1.两年以上商超客户销售管理经验; 2. 谈判或沟通能力强,有生鲜从业背景优先; 3.熟练操作bossoffice
职位详情
- 北京
- 不限
- 大专
- 招商/商户拓展类服务
- 个人(To C)
- 金融产品销售经验
- 金融产品
- 快消品销售经验
- 电话销售经验
很多漂亮小姐姐 帅气小鲜肉。和同事一起摸鱼毫无心里负担,这叫心心相印。 我们重视员工的培训和发展,投入巨大资源,提供全方位的学习和发展机会。无论是入职培训还是职业规划,无论是内部培训还boss是外部学习,我们都为你倾尽全力,只为你的成长和进步! 岗位职责:前期主要招收的岗位主要分内外勤可以自己选择 内勤就来自BOSS直聘是大堂经理厅堂助理的岗位 主要负责在银行各大网点负责一些客户的接待资料录入内容审核这样 偏文职性质; 外勤岗位招收的是客户经理 对外偏业务类 主要负责对线上申请业务的客户进行一个线下的受理这样 ,其他的话具体的工作时间和发展方向等等这边咱们当面面试的时候详谈好吧岗位。主要有三个产品:储蓄业务,手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。 薪资构成: 1.底薪5100-6900 2.每月激励2000-6000 3.提成2000-15000 5.每季度有季度奖金1500 6.每年有年度津贴,以及夏季冬季每年共六个月,每月300的防暑降温补贴 7.六险一金,公积金按最高比例8%缴纳,意外伤害和大病医疗两项商业性保险 职业发展:可以转岗到分支行;三到五个月可以转岗到行kanzhun内的培训岗位,绩效岗位,综合岗位,财务岗位等;六到九个月可以转岗到征信部,市场商务部,消费信贷部,对公对私部等;一年到一年半可以kanzhun转岗到自己老家城市的招商银行,可以平级发展,也可以晋升直聘发展到对应城市的招商银行;以上职位都可以转编。满一年半业绩优秀可以晋升主任,直接给招商银行正编,年底分红 不需要专业经验,银行有带薪培训,有老人带教 沟通能力较强,热衷工作,乐于挑战,追求高收入。 薪资详情 薪资范围:12000-24000元/月 底薪:5100元/月 社保类型:六险一金 提成方式:多劳多得 奖金补贴:房补,全勤奖
技能解析
- 客户的开发
- 管理经验
- 销售策略
- 产品策略
- 销售支持
- 产品销售
- 推广计划
- 销售管理
- 沟通能力强
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 大堂经理
- 招商银行
- 沟通能力较强
- 客户的接待
- 员工的培训
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 交通补助
- 节日福利
- 午餐
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金