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抖音原生端短剧市场的开发 1. 制片人 * 资金投入与收益分配 优先对接头部短剧资源，可享受首发剧集权益及梯度提点政策。 * 合作模式 * 可参与公司内部创业（提供平台技术支持和团队协作）项目分润 2. 演员 * 能力要求 * 具备基础表BOSS直聘演经验，接受公司内训（参与短剧拍摄），表现优异者可打造个人IP并参与影视项目。 * 自带流量或社交媒体粉丝基础优先，需配合短剧拍摄周期（1-3个月）。 * 收益模式 * 固定薪酬，按短剧拍摄预算支付薪酬。 *无固定薪酬，按短剧收益分红，优秀演员可额外获得IP孵化资源及线下活动曝光机会。 3. 编剧 * 内容创作要kanzhun求 * 熟悉网文IP改编，需独立完成短剧大纲、分集剧本及强情节反转设直聘计，符合短视频平台受众心理（如1分钟男频/女频节奏）。 * 具备爆款短剧改编经验者优先，需与导演、剪辑团队紧密沟通素材需求。 * 合作模式 * 按剧本质量及短剧收益获得分成（比例可协商），优秀作品可参与公司后续IP开发项目。 4. 导演 * 制作能力要求 * 主导短剧全BOSS直聘流程生产，配备专业团队（策划、编剧、后期等），需对播放量、转化率等结果负责。 * 需有爆款短剧制作经验，擅长挖掘用户付费行为数据，优化投放策略（投放渠道消耗超百万元案例优先）。 * 资源支持 * 公司提供标准化素材库及流量扶持，可参与短剧赛道战略规划及新剧开发决策。 5.共性要求 * 风险控制：需遵守平台内容规范，禁止搬运未授权素材，违规操作将扣除收益并限制账号权限。 * 数据复盘：定期分析投放效果（如ROI、完播率），优化创作方向及分佣策略。 * 退出机制：7天内可申请退出（需扣除部分收益），可升级为团队管理者或项目负责人。