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ios 开发工程师

-K
  • 通信/网络设备
  • 未融资
招聘中
  • 医疗健康
  • 未融资

职位详情

  • 武汉
  • 3-5年
  • 大专
  • 日结
  • 地图
  • 智能手表
  • 蓝牙通信
  • Objective-C
  • Swift

一、工作职责: 1. 根据项目和产品需求,负责公司iOS移动端产品的功能开发,调试,性能优化,上架发布工作; 2.参与技术方案的制定,技术可行性研究.按时提交高质量代码,完成开发任务; 3.新技术方向调研,技术难点攻克,规范和文档的编写与维护; 4.持续优化iOS客户端产品,提高产品质量,提升产品体验。 二、职位要求: 1. 3年以上iOS原生项目经验; 2. 熟练掌握Objective-C/Swift,深入理解面向对象设计方法和常用设计模式; 3. 熟悉版本差异与特性,有丰富适配经验; 4. 熟悉多线程开发,深入理解Runtime/Runloop/内存管理机制及其底层原理; 5. 熟练掌握,数据存储,性能调优,蓝牙通信,地图等开发技能; 6. 具有强烈责任心,缜密的理性思维,能承担较大压力和挑战,成就感驱动,结果导向; 7.有开发过运动类APP经验者优先。 三、薪资福利: 1、薪资待遇:薪资高于行业平均水平; 2、调薪政策:根据工作能力表现,不定期加薪; 四、福利体系: 1、上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00(大小周,上下班半小时弹性卡); 2、基础福kanzhun利:公司为每位员工购买社保、住房公积金; 3、文化活动:年度旅游(国内外)、不定期组织活动(包场看电影、K歌、保龄球、桌球、羽毛球、篮球、健身房、以及户外登山活动)、下午茶; 4、kanzhun佳节礼品:传统节日福利; 6直聘、有薪假期:法定节假日、年休假、产假、产检假、陪直聘产假、病假、公休假等; 7、其他福利:绩效,根据员工需求每年安排各种活动聚餐、拓展、专业培训等; 8、发展空间:年轻的团队,轻松、开放式的管理理念,公司拥有良好的技能培训和人性化的管理方式。

职位详情

  • 武汉
  • 5-10年
  • 大专
  • 大型项目开发经验
  • Objective-C
  • 架构设计
  • Swift
  • 多线程编程能力
  • 计算机/软件工程相关专业
  • 独立开发且上线经验

岗位描述 1. 根据产品需求,主导完成 IOS 应用程序的架构设计、开发、调试与发布,确保高质量交付,满足用户需求. 2. 开发和维护可靠的代码库,保证代码直聘的可读性、可扩展性和可维护性,遵循良好的编程规范和设计模式. 3. 参与需求分析和产品规划,从BOSS直聘技术角度提供专业建议和解决方案,提升产品的竞争力和用户体验. 4. 负责关键技术选型技术难题攻关,对系统中的难点问题进行针对性技术研究与解决,保障项目顺利推进. 任职要求: 1. 计算机相关专业,5 年以上 IOS 开发经验,有电商平台开发经验. 2. 掌握常用三方库比如AFN,MJRefresh等的使用和参数修改。 3. 熟悉常用的iOS开发工具和技术,如Xcode、CocoaPods、Git等。 4. 熟悉IOS应用程序的架构和组件,能够独立完成复杂应用程序的开发和boss调试直聘. 5. 有鸿蒙APP开发经验者优先。

技能解析

专有技能
  • 面向对象
  • 管理理念
  • 性能调优
  • 开发任务
  • 提高产品质量
  • 技术方案
  • 理性思维
  • 移动端产品
  • 内存管理
  • 面向对象设计
  • 产品质量
  • 数据存储
  • 专业培训
  • 性能优化
  • 开发技能
  • 多线程开发
  • 理解面向对象
  • 熟悉多线程
  • 可行性研究
相同技能
  • 产品需求
  • 设计模式

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 熟悉IOS
  • 可扩展性
  • 需求分析
  • 关键技术
  • 技术研究
  • 根据产品需求
  • 架构设计
  • 开发和调试
  • 解决方案
  • 技术难题攻关
  • 用户体验
  • 用户需求
  • 技术难题
  • 开发工具
  • 开发经验
  • APP开发
  • 产品规划
相同技能
  • 产品需求
  • 设计模式

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00   -   下午06:00
排班轮休弹性工作

工作时间

上午9:00   -   下午6:00
双休弹性工作

公司福利

  • 生日福利
  • 节日福利
  • 团建聚餐
  • 零食下午茶
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 全勤奖
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 五险一金

公司福利

  • 带薪年假
  • 节日福利
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更新于 2025-05-15