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一、企业发展 回潮招行卡中心的历史，要从轮船招商局说起。 1、轮船招商局成立于1872kanzhun年，李鸿章向清廷上奏《试办招商轮船折》，提出了“庶使我内江外海之利，不致为洋人占尽，其关系于国计民生者”的宏愿。从诞生的那一天起，轮船招商局就以一股拼搏和探索的精神，为当时积贫积弱的国家带来了一丝曙光。这是中国近代史上第一家轮船运输企业，也是中国第一家近代民用企业。 2、卡中心的母行，招商银行的成立，则和春天的故事有关。1978 年改革开放的号角吹响，深圳的蛇口工业区作为招商局全资开发的中国第一个外向型经济开发区，成为了改革开放的试验田。1986 年，招商局集团得到了中国人民银行“同意试办招商银行“正式批文。1987年，招商银行随即成立，这也是境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行 3、招商银行信用卡则成立于2001年，当时招行做出了“不做对公今天没饭吃，不做零售明天没饭吃“的战略决策。招行信用卡于20直聘02年12月3日发行了国内首张具备国际标准的双币信用卡，那一年也被誉为信用卡行业的元年，经过20余年的发展，招商银行在同业中被誉为零售之王，而信用卡业务则占据了招行零售半壁江山。 二、工作内容 1、招商银行信用卡 2、招商银行“电子一卡通” 3、掌上生活App、招商银行App 三、推广方式 1、客户资源（网银名单）＋陌拜 2、信贷合作4s店驻点 3、市场商务合作商圈驻点 4、企业团办 5、分支行厅堂驻点 四、推广优势 1、品牌影响力、认可度高 2、免费办卡赠送大品牌礼品（康宁空气炸锅、兰蔻菁纯口红、美的电烤箱等） 3、在卡产品面，我们建立了面向不同人群的产品矩阵，比如面向年轻客群，我们推出了像HELLO KITTY粉丝卡，B站联名卡，游戏类的原神卡，比如面向高端人群的自由白金信用卡、经典白金信用卡等。另一方面，为了满足境外客户的需求，我们也陆续推出了一卡双币，一卡全币信用卡，我们的境外份额占到了市场的20%。同时，为保证客户的用卡体验和用卡安全，我们在多个用卡流程面进行了创新，如一键锁卡，一键绑卡 4、在消费信货产品面，我们建立了货款型、还款型、商品型的产品矩阵，比如客户的循环信用、基于客户账单的账单分期以及汽车金融，并且通过金融科技手段，来实现千人千价的差异化定价，为客户提供更便捷、更优体验的消费信贷产品 5、在用户经营端和营销端，我们打造了“饭票”“影票”的两票平台，通过十万家商户的开发，一方面扩大我们的品牌声量，一方面为持卡人创造良好的用卡环境。大家熟知的周三五折，十元风暴和针对境外旅游消费的”非常系列“，都是我们打造的王牌产品 五、薪资构成： 综合薪资8000—2万： 1、无责底薪2700-4200元； 2、每月激励奖金2000-3000元； 3、点数奖金2000-5000元； 4、自拓奖金1000-3000元； 5、储蓄卡业务提成500—1000 6boss、年度津贴是每月150/300/500以此类推，随着工龄上涨; 了、入职就缴纳六险一金，每年6月会根据上一年平均收入调盩一次 六、岗位福利： 【1】入职即交六险一金，入职满一年后根据上一年工资调整 【2】 高温低温补贴1800元 【3】每月固定团建、节假日、生日慰问、员工周边免费旅游 【4】蒂薪培训＋完整师徒一对一带教体系＋蒂薪年假 【5】 免费年度体检＋工作行服 【6】法定假日加班享受3倍薪酬 【7】季度奖金、年资奖金 八、新人培训： 以大家比较关心的新员工培养为例，我们的追踪时间长达半年。 1、在大家入职后，首先会有两周的集中培训，来自各个行业的新人聚集在一起，收获了第一批在职场上的战友。在这两周内，新员工既会参与到总行统一组织的课程，也会参与到分中心的课程内 2、两周集训后，人力资源部提供了各类线上自学课程，也在每个月末让大家定期回炉，强化知识的学习 3、另外，新员工培养非常重要的一个机制是导师带教制，每个新员工进入合肥分中心后，我们都会配备一名导师，导师由业务骨干担任，他们会成为大家职场习惯、职场思维和工作方法论养成的领路人 九、岗位发展： 在发展面，卡中心设立了管理通道和专业通道两条发展体系，同时，如果觉得个人在本领域已经有了较多积累想要转换到其他部门，也可以通过内部轮岗的完成。而且因为卡中心在全国3kanzhun8个主要的城市有经营机构，所以也有同事实现了跨地区的换岗。 另外，在行内大家也有较多的机会，比如调动至其他支行或者分行，甚至还能去到总行。