职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 大专
- 房地产销售经验
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 金融产品销售经验
- 面销
- 其他类型团队
- 保险销售
- 销售经理
- 电话销售
- 互联网金融
- 金融产品
- 个人(To C)
- 医疗/大健康
- 销售组长
- 快消品销售经验
- 理财销售
- 高级销售
- 其他行业
- 销售管理经验
- 销售合伙人
- 面销/陌拜
- 销售工作经验
- 5人(含)以上
- 15人(含)以上
- 电话销售经验
- 资深销售
营业组主管直聘 岗位职责: 1直聘、负责销售目标的确定,以及任务的分配; 2、负责客kanzhun户的服务与管理; 3、带领团队完成销售目标,做好团BOSS直聘队的销售与监管工作; 4、服务跟踪银行渠道客户,续期服务二次开发,配置年金医疗疾病产品; 5、协助培训陪访组员,提升日常工作技能技巧; 只招有经验同业人士!非同业勿扰! 岗位要求: 1、大专及以上学历,团队1+4; 2、一年内不考核直接任命主管; 3、所有公司政策基本法,考核期内全部享受; 4、以上内容全部签约聘才合同; 福利待遇: 月薪:2万-3万 不封顶(高额底薪+英才补贴+高额管理绩效,团队育成津贴,医疗保险,保险补贴,国内外旅游方案,年终奖) 有完善的培训和晋升体系
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 大专
工作内容: 1、负责门店boss团队日常管理,辅助店长完成门店销售工作; 2、独立制定小组销售计划并完成小组指标; 3、运营BOSS直聘维护BOSS直聘展厅,配合外展及其他公司营销活动; 4、协助顾问谈单,提高转化率kanzhun; 5、提升产品专家销售能力,培养销售人才和储备干部; 6、其他领导交办的事情。 任职要求: 1、 大专及以上学历; 2、 新能源汽车2年以上销售主管经验; 3、有较强汽车门店销售、团队管理能力。
技能解析
- 二次开发
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 新能源汽
- 团队管理
- 管理能力
- 营销活动
- 销售能力
- 提高转化率
- 日常管理
- 运营维护
- 团队管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 企业年金
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 团建聚餐
- 节日福利
- 晋升空间大
- 法定假带薪休
- 周末双休
公司福利
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金