职位&公司对比

职位详情

• 攀枝花
• 1-3年
• 高中

• 省级
• 0-30人
• 业务推动
• 供应商管理
• 从0-1搭建团队
• 有管辖多个分公司的经验

年薪百万招募省级公司负责人 来自BOSS直聘经过多年发展，螺蛳粉产业开始进入精细化运营阶段，餐饮是重要的增长点，从街头小店到全国性连锁餐饮品牌乃至“走出柳州”，核心在供应链。 目前全国螺蛳粉实体店处于分散型竞争阶段，且螺蛳粉门店餐饮外卖品牌连锁化率远远低于餐饮行业平均水平，家庭作坊式的单店、和品牌连锁门店各类经营水平不一的螺蛳粉餐饮门店充斥市场，为螺蛳粉门店品质化的发展留下极大的隐患。 螺蛳粉从单店直聘发展成为区域性乃至全国性的连锁餐饮品牌已是趋势，期间部分门店因缺乏标准化体系导致连锁品牌「连而不锁」。这个过程中出现的主要问题是，不知道如何把一家成功的门店快速扩张并且将同样的优质体验带给顾客，这背后是与经营单一门店截然不同的知识体系。 当前柳州螺蛳粉餐饮行业当前存在的问题可以归结为几点，连而不锁、低品质化同质化、拼盘式的供应链、营收单一。市场前景无量，吸引了大量的玩家下场想要分一杯羹。另一方面，市场的突围又进入品牌快速扩张、连锁化跑马圈地的场景。这代表着，上一阶段通过明星单品、网络营销或选址红利带来的营收增长逐渐过去，螺蛳粉餐饮已进入精细化运营的2.0时代，如何打造产品力、实现品牌化是螺蛳粉餐饮2.0时代的核心命题。 1、试用期三个月，试用期间不承担任何人员、差旅及市场开发费用。 2、合作门店首次进货5000元，当天发放业务提成300元整，以及门店开发奖励200元（门店开发奖励为一次性奖励）。门店每完成一笔打款发货，当天发放6%的打款额提成。 3、当月或累计开发30个首次进货5000元标准门店，当天一次性奖励10000元。试用期期间，每开发30个标准门店，当天奖励10000元。 4、试用期期间首月完成60个标准门店开发、或三个月累计BOSS直聘完成100家标准门店开发，公司直接出资50万租赁仓储、购买配送车辆组建并成立子公司。负责人直接享受保底底薪12000元，绩效奖金及子公司31%股权。试用期期间，由省公司负责人自行招募组建销售团队，负责人招募组建的团队完成的业绩及奖励，公司只跟负责人进行结算，由负责人自行与团队进行结算。成立子公司，负责人团队全部根据总公司行政部门拟定的薪资绩效结构享受对应的薪资待遇及全体20%期权。 5、试用考核期间，负责人与公司签订合伙人考核协议，公司提供所有宣传资料及BOSS直聘物料，负责人即可进行市场开发，公司提供全程线上指导，有意向客户，公司可派遣人员前往负责人区域，协助负责人开发并签约客户，每位负责人三次机会。 6、负责人正式进行市场开发后半个月时间内，未完成一个门店的开发，公司可跟负责人协商，将负责省份划分部分市场，公司安排其他人进入BOSS直聘市场开发，并保留负责人的相关权益。如一个月未能完成一个门店的开发，公司可不与负责人协商，直接安排其他人进入负责人负责区域开发市场，但同样保留负责人相关权益。 7、如负责人在规定时间内，未完成相关考核，可放弃该市场，重新选择一个新市场再次接受考核。或者放弃负责人权益，带着所开发客户及团队接受其他团队的收编，或以区域负责人的身份入职公司享受区域负责人的权益及待遇。 8、负责人在考核期内，公司可派遣人员去往负责人所在区域，对负责人的团队进行培训指导，培训期间产生的场地费、餐费相关费用由公司承担，其他费用由负责人自行承担。负责人在考核期内，公司可对负责人团队提供全程线上指导。 子公司运营经营 一、总部将原料发至子公司仓库，由子公司负责将货送至各个门店，公司按销售价格给与子公司4%的配送管理费。 二、子公司在总部提供的原料及物料以外，可自行选择增加配送商品，并另行开发其他客户，或承接其他配送业务。 三、由总公司负责洽谈连锁品牌的供应链配送服务，由子公司负责当地市场的连锁品牌门店配送，配送管理费按品牌方给与的管理费结算。