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一、岗位薪资及福利 底薪在2700-5000之间，岗位月度平均收入在5000-9000元之间. 二、完善的培训机制 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 三、岗位职kanzhun责： 1、深入研究学科课程标准中小学体系，根据部门年度计划制定并实施本学段学科不同类型课程的教学计划和课程开发计划； 2、根据公司教学理念及课程要求认真进行备课、教学工作，保质保量地完成学科教学任务； 3、参与公司定kanzhun期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议； 4、了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进； 四、任职资kanzhun格： 1、相关专业，本科及以上学历背景，有教师资格证优先。 2、具备公立学校或培训机构教学工作经验者优先； 3、熟练掌握与理解相关学科中小学课程标准以及课程建设体系； 4、形象气质佳，普通话标准，积极向上，热爱教育事业。 五、广阔的职业发展空间 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员BOSS直聘，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 晋升通道： 1.管理方向： 教BOSS直聘师—教研员—负责人—教学主管/学管主管/营销主管—校长—区域教学校长—区域经理—教学经理—城市总监/经理 2.专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师