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• 深圳
• 5-10年
• 本科

• 策略产品
• C端产品
• B端产品
• 数据产品
• ERP产品/软件产品
• PLM
• 达索

一、岗位职责 1、研发全流程数字化体系构建 重构非标装备研发生命周期（需求分析→模块化设计→仿真验证→试制调试→知识沉淀）的数字化管理流BOSS直聘程，建立端到端数据链（如需求变更自动触达生产系统）。 搭建研发数据中心，整合PLM（产品生命周期管理）/CAD/CAE/MES系统，打破设计-工艺-制造 数据孤岛，实现BOM自动传递、设计误差实时反馈。 搭建研产供销一体化协同，从客户需求 ：整合营销线索（CRM）、交付反馈（PMS）、售后数据（IoT），构建市场需求到研发参数的转化流程。 2、数字化工具实施与优化 主导研发技术栈升级： 模块化设计工具（如参数化建模平台、标准件知识库） 智能仿真系统（多物理场耦合分析自动化、AI辅助结果优化） 协同开发平台（支持跨部门实时评审、版本自动追溯） 推动数字孪生技术在研发阶段的应用（如虚拟样机验证替代实物试制）。 3、研发效率提升与知识复用 构建非标装备模块化设计量化模型 ，通过历史项目数据分析（如功能模块复用率、设计变更触发因子）优化设计规则。 开发知识管理系统（AI语义检索+3D模型库），实现经验案例快速调用（如相似工况设备设计方案智能推荐）。 4、变革推动与跨部门协同 建立研发-营销-交付数字化闭环：将客户需求通过数字化工具（如客户需求语义解析系统）直通研发端口。 制定研发数字化能力认证体系（如仿真工程师CAE工具熟练度分级认证），推动团队能力转型。 5、数据驱动决策支持 建立研发效能KPI体系（如设计一次通过率、模块复用节省工时、仿真验证成本降低比例），通过数据动态优化研发流程。 推动企业研发体系从"经验驱动"转向"数据驱boss动+市场驱动" 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历优先，机械工程、自动化、计算机或工业工程相关专业。 2、行业经验 IPD体系深度实践者（必须完整参与过至少1个IPD实施项目）。 5年以上非标装备/复杂设备研发经验，至少主导过2个研发数字化项目（如PLM系统深化应用、IPD业务变革、数字孪生设计平台搭建）。来自BOSS直聘 深度理解非标研发痛点：短周期高定制化需求、跨学科技术整合难、试制成本不可控 。 3、技能要求 精通研发数字化工具： 设计类（SolidWorks/UG参数化设计） 管理类（西门子Teamcenter、达索3DEXPERIENCE平台配置） 新兴技术（数字孪生体系搭建、AI辅助设计工具应用） 掌握基础编程能力（Python/Matlab用于数据分析，C#用于工具二次开发）。 三、其它能力 1、变革领导力 破除研发部门"技术权威主义"：通过数据证明模块化设计可节省20%工时，说服资深工程师改变工作模式。 2、系统思维 能构建多约束条件下的研发数字化蓝图：平衡IBOSS直聘PD流程规范性与装备定制化需求（如柔性模块组合）。 将模糊的客户需求转化为可量化的数字设计指标（TR问题关闭周期缩短、CBB模块复用率） 3、敏捷迭代思维 在标准化与定制化BOSS直聘间找到平衡，建立可配置的模块化研发体系 （如通过200个基础模块组合满足80%非标需求）。 四、加分项 主导过多个装备行业智能化研发项目落地（如研发标准化，流程体系，PLM，IPD，数字孪生等）。 持有PMP/Prince2/敏捷项目管理认证 兼备制造现场经验（如参与过设备调试），能预判设计落地的工艺可行性问题。 兼具IPD思想深度+装备技术硬度+数字工具锐度 。