职位&公司对比

职位详情

  • 武汉
  • 5-10年
  • 硕士
  • 大模型算法
  • 深度学习
  • 自然语言处理算法
  • Python
  • Java

岗位职责: 1. 参与公司AI工业应用战略目标讨论,制定基于AI大模型的工业应用产品规划,完成市场调研与技术预研(技术可行性分析); 2. 承担公司AI大模型工业应用产品的技术路线、产品总体方案、体系架构的制定工作,并据此总体研发计划和商业化策略; 3. 领导公司AI工业应用团队的技术攻关工作,kanzhun确保产品研发按照设计方案执行,并对应用效果负责; 4. 对公司AI工业应用产品的用户体验负责,推动产品实践,深度理解产品全链路核心数据指标,通过快速试验和迭代提升产品指标; 5. 密切关注行业动态和技术发展趋势,收集并分析竞争对手的产品信息和技BOSS直聘术动态,为公司产品迭代和战略规划提供有力支持。 任职要求: 1. 硕士研究生及以上学历,985/211高校计算机科学、人工智能、数学等相关专业; 2. 具备5年以上相关工作经验,其中需包含至少2年及以上的AI应用产品设计及开发经验; 3. 具备优秀的算法调用调优及软件来自BOSS直聘编程能力,熟悉Python或Java; 4boss. 对大模型及相关AI产品有深入理解,精通提示工程,有大模型部署和训练经验,对AkanzhunI应用有强烈热情; 5. 具备强大的信息收集、逻辑分析和系统性思考能力,以及快速学习和创新能力; 6. 具有开拓性思维,善于表达自己的思想,拥有出色的沟通能力和技术领导力; 7. 熟悉工业业务场景优先。

职位详情

  • 武汉
  • 3-5年
  • 本科
  • 大模型算法
  • 模型加速/性能优化
  • C/C++
  • Java
  • 嵌入式开发
  • 算法工程化经验

岗位职责: 1、负责智能座舱产品产品设计,深入挖掘业务场景的技术潜力,并结合大模型的优势提供解决方案; 2、负责AIGC算法方向的中长期技术规划,制定相应的技术发展方向和计划,使系统体系化并具有前性,并在具体场景直聘中应用; 3、指导供应商整合应用机器学习、自然语言处理、视频理解和语音合成等技术来处理多模态数据,挖掘各种潜在关联,分析特征,建模型,优化AIGC结果,高效解决产品需求; 4、参与大模型技术选型评估、产直聘品方案设计等工作,确保解决方案的质量和性能; 5、参与大模型应用领域相关产品技术方案的研究和创新,竞品的技术调研和分析,支持业务的快速迭代。 任职资格 1、本科及以上学历,数据科学、计算机、统计学等相关专业; 2、3年汽车行业智能座舱领域相关工作经验,了解机器学习、深度学习算法的基础原理和优化流程,熟悉常见的机器学习算法和深度学习模型,有能力独立完成模型部署经验; 3、了解或有端侧异构高性能计算优化经验者优先,有B端AI产品经理和技术架构工作经验者优先; 4、有较强的业务模型分析能力、沟通能力和文档编写能力; 5、身直聘心健康,抗压力强。

技能解析

专有技能
  • 技术路线
  • 设计方案
  • 技术发展趋势
  • 竞争对手
  • 技术可行性分析
  • 创新能力
  • 用户体验
  • 开发经验
  • 产品规划
  • 用户体验负责
  • 学习和创新
  • 分析竞争对手
  • 编程能力
  • 出色的沟通
  • 逻辑分析
  • 软件编程
  • 善于表达
  • 战略目标
  • 信息收集
  • 产品研发
  • 可行性分析
  • 战略规划
  • 发展趋势
  • 系统性思考
相同技能
  • 沟通能力
  • 技术发展
  • 沟通能力和
  • 产品设计

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 提供解决方案
  • 文档编写
  • 产品方案
  • 方案设计
  • 文档编写能力
  • 调研和分析
  • 深度学习
  • 机器学习算法
  • 技术方案
  • 技术架构
  • 搭建模型
  • 深度学习算法
  • 产品需求
  • 语音合成
  • 解决方案
  • 数据科学
  • 机器学习
  • 分析能力
  • 自然语言
  • 学习算法
相同技能
  • 沟通能力
  • 技术发展
  • 沟通能力和
  • 产品设计

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午08:30   -   下午06:00
双休偶尔加班

公司福利

  • 语言津贴
  • 关爱金
  • 伯乐奖
  • 岗位津贴
  • 司龄授勋
  • 生日福利
  • 节日福利
  • 通讯补贴
  • 免费工装
  • 有无线网
  • 团建聚餐
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 股票期权
  • 年终奖
  • 定期体检
  • 意外险
  • 补充医疗保险
  • 五险一金
更新于 2025-05-11