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该岗位需具备一定的抗压能力，一定的思考和表达逻辑，具备与人长期打交道的热情、亲和力和情商； （同时招聘组长、主管等岗位） 岗位职责: 1、梳理公司编制需求、人才画像，执行相应招聘策略及计划，确保交付岗位及时准确，满足用人要求； 2、实施招聘行动，完成简历甄别，面试评估，背调筛选，薪酬谈判、录用跟进； 3、维护个人招聘账号，建设并维护雇主品牌形象； 4、复盘并评估各渠道招聘效果，进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果； 5、关注行业、市场动态，搜集、分析市场信息，根据需求明晰目标公司组织架构，进行行业人才mapping； 6、持续优化公司招聘流程，规避招聘用工风险； 7、协助上级日常工作开展，及领导安排的其他工作事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，如有招聘相关工作经验可优先； 2、沟通及表达能力强，逻辑清晰，良好的问题解决能力、有上进心，待人礼貌热情； 3、热爱招聘岗位、爱聊天，自我驱动力强； 3、了解各招聘渠道、面试技巧和方法，勤奋邀约到面提高自身能力； 4、招聘数据分析汇总能力强，能够通过招聘日报、月报数据进行招聘总结； 福利待遇： 1、工作时间：上午09:00−12:00，下午13:30−18:30（大小周） 2、底薪：5K-9K（根据等级），薪酬架构：底薪+绩效+提成（这是正常的薪资范围，需求得不到满足可以谈的哈） 3、试用期3个月，能力出色者可提前进入转正； 4、入职就购买五险一金； 5、根据工作年限及个人产出，择机调整底薪或绩效奖金或提成，年度绩优调薪或晋升调薪、以及年终奖金； 6、对表现优秀的员工，经本人同意后可调动至其他分公司负责操盘或者其他感兴趣的岗位； 7、正式员工公司将提供优良的平台和晋升发展空间； 8、享受法定节假日、婚假、工作满一年享受年假5天； 9、丰富团队生活，在繁忙的工作中放松身心，每年组织旅游活动； 10、不定期组织团建小活动：K歌、趣味运动会、露营、烧烤、爬山、羽毛球赛、农家乐等等，丰富员工的业余生活，远离工作的烦恼； 该岗位需具备一定的抗压boss能力，一定的思考和表达kanzhun逻辑，具备与人长期打交道的热情、亲和力和情商；