职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 大专
- 连锁餐饮店
- 损耗管理
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 咖啡店经验
- 员工培训
- 直营店
- 业绩管理
- 连锁餐饮店经验
- 直营店经验
- 卫生管理
- 考勤/排班
一、主要BOSS直聘职责: 1.具有责任感和敬业度，带领门店运营团队始终坚持专注做好每一杯优质咖啡，用真诚、温暖、阳光率真的舒心服务打动客人； 2.协助店长完成周/月度门店排班，保证工时，人效与门店营业高峰的配比，严格遵循营运标准完以及本班次业务目标，包括但不限于提升销售额、市场活动/新品推介、咖啡出品效率及稳定性、门店整洁、陈列排布、设备报修、产品及会员推荐、收银和客户服务等； 3.完成店长授予的带班工作任务并协同店长完成关键营运目标，包括但不限于人力部署、费用控制、订货存控、食品安全及突发事件处理等； 4.协助店长完成BOSS直聘培训见习咖啡师和咖啡师的职责，提高门店伙伴的咖啡操作技能、知识和门店运营能力，令每个伙伴都能在指定kanzhun的时间段内得到可量化的成长； 5.在店长休息及非在岗时间内，承担起门店管理者的职责。 二、技能要求: 1.热爱咖啡、热爱服务行业，咖啡知识和技直聘能达到M Stand高级咖啡师以上标准； 2.待人礼貌，举止得体，外貌端正整洁； 3.热情、认真，有主动服务意识并乐于分享； 4.有良好的口头表达能力和人际沟通能力，有较强的团队合作精神； 5.基础的门店管理经验和能力–人力部署，排班管理、订货存控、费用控制，员工培训； 6.良直聘好的客户服务意识，抗压能力，并乐于学习； 7.中专及以上学历，一年以上咖啡/餐饮服务/零售/连锁行业值班或带店工作经验； 8.能够基本运用Office软件，辅助完成门店相关报表呈现。
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 中专/中技
- 连锁餐饮店
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 业绩管理
- 连锁餐饮店经验
- 新店筹备
- 库存管理
1、全面负责门店日常管理工作，完成公司下达的销售指标、商品损耗指标、客户满意度指标，对结果负责； 2、组织学习及贯彻执行公司下达关于门店的各项规章制度和工作流程； 3、贯彻执行公司制定的布局、布展标准，并提出合理化建议； 4、贯彻执行公司制定的销售规范，组织经营活动落地； 5、对进店客户进行产品介绍及招商指导； 6、负责员工思想品德、业务技能等方面的培训和教育，定期召开门店例会，激励和关心员工； 7、维护所在地门店的对外公共关系，创造健康的外部经营环境； 8、处理门店各类突发事件和投诉，保障门店的正常运营； 9、 向分上级部门汇报门店经BOSS直聘营过程中出现的各类问题，并提供BOSS直聘解决建议； 10、完成上级交办的其它事宜 任职要求： 1、专科以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业者优先； 2、具有3年以上零售销售、营销类管理工作的经验； 3、具备良好的沟通协调能力、统筹能力，语言表达能力强，善于培养和提升团队； 4、具备较强BOSS直聘的销售管理能力，良好的数据分析能力，熟练使用各种办公软件； 5、较强的团队领导能力及部门间协同配直聘合能力
技能解析
- 人际沟通能力
- 团队合作精神
- 门店管理
- 热爱咖啡
- 食品安全
- 口头表达
- 良好的口头
- 费用控制
- 口头表达能力
- 事件处理
- 运营能力
- 客户服务
- 人际沟通
- 团队合作
- 餐饮服务
- 沟通能力
- 管理经验
- 市场活动
- 外貌端正
- 合作精神
- 突发事件处理
- 表达能力
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 语言表达能力强
- 配合能力
- 客户满意
- 领导能力
- 公共关系
- 良好的数据分
- 数据分析
- 团队领导能力
- 产品介绍
- 分析能力
- 表达能力强
- 商品损耗
- 数据分析能力
- 企业管理
- 经营活动
- 良好的数据分析
- 语言表达能力
- 办公软件
- 沟通协调
- 提出合理化建议
- 管理工作
- 协调能力
- 各类突发事件
- 统筹能力
- 客户满意度
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 团队领导
- 销售管理
- 日常管理
- 好的沟通
- 语言表达
- 良好的沟通协
- 表达能力
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
电子营业执照
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