职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 大专
- 连锁餐饮店
- 损耗管理
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 咖啡店经验
- 员工培训
- 直营店
- 业绩管理
- 连锁餐饮店经验
- 直营店经验
- 卫生管理
- 考勤/排班
一、主要职责: 1.具有责任感和敬业度,带领门店运营团队始终坚持专注做好每一杯优质咖啡,用真诚、温暖、阳光率真的舒心服务打动客人; 2.协助店长完成周/月度门店排班,保证工时,人效与门店营业高峰的配比,严格遵循营运标准完以及本班次业务目标,包括但不限于提升销售额、市场活动/新品推介、咖啡出品效率及稳定性、门店整洁、陈列BOSS直聘排布、设备报修、产品及会员推荐、收银和客户服务等;BOSS直聘 3.完成店长授予的带班工作任务并协同店长完成关键营运目标,包括但不限于人力部署、费用控制、订货存控、食品安全及突发事件处理等; 4.协助店长完成培训见习咖啡师和咖啡师的职责,提高门店伙伴的咖啡操作技能、知识和门店运营能力,令每个伙伴都能在指定的时间段内得到可量化的成长; 5.在店长休息及非在岗时间内,承担起门店管理者的职责。 二、技能要求: 1.热爱咖啡、热爱服务行业,咖啡知识和技能达到M Stand高级咖啡boss师以上标准; 2.直聘待人礼貌,举止得体,外貌端正整洁; 3.热情、认真,有主动服务意识并乐于分享; 4.有良好的口头表达能力和人际沟通能力,有较强的团队合作精神; 5.基础的门店管理经验和能力–人力部署,排班管理、订货存控、费用控制,员工直聘培训; 6.良好的客户服务意识,抗压能力,并乐于学习; 7.中专及以上学历,一年以上咖啡/餐饮服务/零售/连锁行业值班或带店工作经验; 8.能够基本运用Office软件,辅助完成门店相关报表呈现。
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 大专
- 餐饮
- 中餐
- 有餐饮店长经验
- 1到2年餐饮店长经验
- 3到5年餐饮店长经验
- 5年以上餐饮店长经验
- 连锁餐饮店经验
- 酒店餐饮经验
- 食堂/团餐经验
- 门店筹备
- 员工培训
- 客诉处理
- 食堂/团餐
岗位职责: 1、负责高校食堂项目点的日常运营管理,提升团队工作绩效。 2、跟进项目点每月、季、年的各项管理指标达成进度并对结果负责。 3、严格每日餐品及现场服务管理,及时妥善处理突发的现场危机,并执行即时汇报,即时解决的报备应对流程。 4、负责项目点用餐人员的满意度提升,确保项目点的评价排名达到公司标准。配合做好各政府部门、教育部门、校方等各界的巡查、指导等工作。 5、做好人员招募、人员培训、人员保留等落地执行工作。 6、做好人才招募、人才培养、梯队建设、人才保留等落地执行工作。 7、按照片区经理要求,做好总部政策方案的宣导及执行。 8、其他工作事项。 任职要求: 1、28-40岁,统招大专kanzhun及以上。 2、3年以上团餐餐饮管理经验,至少1年以上同岗位管理经验,团膳大学食堂管理经验优先。 3、三观端正,职业素养高,具有较强的职业来自BOSS直聘判断力、分析力、控制力和执行力;善于沟通、协调组织能力佳,熟练操作相关office办公软件。 4、优秀的工作责任感,良好的团队精神和开拓精神。 相关福利待遇: 1、弹性工作制,月休4天,节假日依项目情况安排轮休。 2、正常享有相关法定带薪假期,缴纳五险一金,免费福利体检。 3、工作地点:江苏省内各城市(南京、泰州、徐州、淮安、盐城等) 4、薪资待遇:基本工资+绩效奖金+年终奖,年平均薪资12W-18W 5、发展通道:项目经理-片区经理-分公直聘司负责人-区域事业合伙人 事业的理想不仅仅是月薪收入,而是更高的目标追求,加入巨百,成为巨百合伙人,成就人生巅峰!
技能解析
- 人际沟通能力
- 团队合作精神
- 门店管理
- 热爱咖啡
- 食品安全
- 口头表达
- 良好的口头
- 费用控制
- 口头表达能力
- 事件处理
- 运营能力
- 客户服务
- 人际沟通
- 团队合作
- 突发事件
- 餐饮服务
- 沟通能力
- 市场活动
- 外貌端正
- 合作精神
- 突发事件处理
- 表达能力
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 开拓精神
- 人员培训
- 办公软件
- 团队工作
- 组织能力
- 协调组织
- 妥善处理
- 协调组织能力
- 善于沟通
- 项目经理
- 管理指标
- 执行工作
- 好的团队精神
- 团队精神
- 日常运营管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 生日福利
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金