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• 上海
• 3-5年
• 本科

工作职责: 1.负kanzhun责全球岗位的招聘策略执行，制定招BOSS直聘聘计划，拓展招聘渠道，支持海外核心团队与人员搭建。 2.负责全流程招聘管理，重点岗位招聘，覆盖社招、校招boss及海外岗位招聘，根据公司战略制定招聘机制，提高招聘效率。 3.处理全球员工关系问题，协助制定员工政策及制度，处理员工沟通与争议解决 4.参与公司文化建设，传播公司价值观，搭建全球化员工沟通机制。 任职资格: 1.统招本科及以上学历，985/211或海外名校优先，人力资源管理、心理学或相关专业。 2.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，毕业于知名院校。 3.至少 3 年以上招聘和员工关系工作经验，具有跨国公司和医疗行业工作经验者优先。 4.熟悉招聘流程和方法，有丰富的校招经验，能够独立策划和执kanzhun行校招项目。 5.具boss备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与员工和候选人进行沟通。 6.英文流利，能进行跨国沟通和协作，有海外留学或工作经验者优先。 7.思维灵活，具有较强的应变能力和问题解决能力，能够处理各种突发情况。