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• 南京
• 不限
• 大专

• 综合素质
• 学习能力

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有boss编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试名单，通知应聘者前来面试，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 9、 直聘BOSS直聘总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理来自BOSS直聘化建议，协助主管完成招聘分析报告； 10、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 11、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 12、 跟踪和搜集同行业人才动态，来自BOSS直聘吸引优秀人才加盟公司。 任职资格： 2018年应届毕业生。 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 工作时间：周一至周五8:30-17:30 工作地点：珠江路地铁站1号口，工作环境优越，交通便利。