职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 大专
- 4S店管理
岗位职责： 1.BOSS直聘对重大、疑难的技术问题（包括索赔方面）进行分析、诊断，并给与解决。如无法解决，应及时向本区域技术现场代表反馈，并跟踪反馈结果； 2.及时、准确地反馈新产品、新技术方面的售后质量信息; 3.负责对本汽车生活馆的质量检查员进行管理，对维修质量进行监控，对用户车辆返修负有主要责任； 4.负责收集、整理广汽菲克下发的技术指导和技术培训方面的资料，并做好保密工作，不得向汽车生活馆内部的无关人员透露任何技术信息； 5.负责对汽车4S店售后部的质量检验员进行管理，对维修质量进行监控，对用户车辆返修负有主要责任； 6.负责指导资料管理员对专用工具、设备和资料进行有效管理，并指导、监督维修人员使用专用工具。 任职要求： 1. 大专以上学历，汽车修理相关专用毕业，从事过3年年以上汽车机电修理工作，或中专以2来自BOSS直聘.上学历，汽车修理相关专业毕业，从事过5年以上汽车机电修理工作； 3. 年龄：50岁以下； 4. 具有一定的外语阅读能力，较强的自学能力； 5. 具有良好的语言表达能力、文字表达能力及沟通能力； 6. 具有一定的电脑知识，能操作BOSS直聘office软件； 7. 具有独立解决疑难故障的能力； 8. 具备一定的组织、协调能力，有较强的培训能力和合作意识； 9. 有驾照，并能够熟练驾驶汽车； 10. 通过广汽菲克技术主管的岗位培训。
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 大专
岗位职责: 1.为客户提供专业的汽车维修与支持，确保客户对车辆维护有充分理解。 2.详细解答客户关于汽车功能、维修流程及故障排除的问题。 3.保持与客户的良好沟通，提升客户的满BOSS直聘意度和忠诚度。 4.密切监控汽车性能，及时发现并报告潜在故障。 5.与维修团队紧密合作，确保服务流程的高效和质量。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和客户服务意识，能够有效解决客户遇到的问题。 2.对汽车维修有良好的理解和实践经验，能够快速掌握新技术。 3.具有团队合作精神，能够与同事共同完成维修任务。 4.细心、有耐心，能在紧张的工作环境中保来自BOSS直聘持kanzhun高效。 5.愿意接受挑战，具备良好的问题解决能直聘力。
技能解析
- 售后质量
- 合作意识
- 技术问题
- 文字表达
- 驾驶汽车
- 培训能力
- 良好的语言表达
- 自学能力
- 熟练驾驶汽车
- 维修质量
- 技术指导
- 解决疑难
- 独立解决
- 质量检查
- 跟踪反馈
- 阅读能力
- 良好的语言表达能力
- 资料管理
- 文字表达能力
- 语言表达能力
- 质量检验
- 协调能力
- 表达能力
- 修理工作
- 语言表达
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 良好沟通
- 问题解决能力
- 服务流程
- 团队合作精神
- 故障排除
- 具有团队合作
- 沟通能力和
- 快速掌握
- 维修流程
- 充分理解
- 客户服务
- 团队合作
- 出色的沟通
- 问题解决
- 及时发现
- 紧密合作
- 合作精神
- 汽车维修
- 解决能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801