职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- 制药/医疗
- 医疗
工作职责 •项目规划与管理：负责HIS、EMR等BOSS直聘智慧医疗项目的整体规划与设计，制定详细的项目计划、里程碑及交付成果。对项目进度进行实时监控，定期收集项目数据，及时识别项目风险与问题，制定并执行有效的应对措施，确保项目按计划顺利推进。 •跨部门协调与沟通：作为项目的核心协调者，与医院内部各科室、技术团队、供应商等多方利益相关者保持密切沟通。组织项目会议，协调资源分配，解决部门间的协作冲突，确保各方对项目目标和需求达成共识，推动项目高效协同运作。 •需求分析与整合：深入了解医院业务流程和管理需求，收集、整理和分析各科室对 HIS/EMR 系统的功能需求，将业务需求转化为可实现的项目目标和技术方案。同时，协调业务部门与技术团队之间的需求沟通，确保系统开发来自BOSS直聘符合医院实际业务需求。 •质量控制与成果验收：对项目各个阶段的成果进行严格审核和质量把控，组织项目验收工作，确保交付的 HIS/EMR 系统功能完整、性能稳定、符合相关法规和行业标准，满足医院业务发展需要。 kanzhun任职资格 •教育背景：本科及以上学历，医学信息学、计算机科学、软件工程等相关专业优先。 •工作经验：10年以boss上智慧医疗领域项目经验，具有甲乙方工作经验，有成功的 HIS/EMR 解决方案和实施案例者优先。熟悉医疗行业业务流程，对医院信息化建设有深入理解。 •专业技能：熟悉HIS/EMR等系统的架构和功能模块，掌握数据库设计、软件开发等相关技术；熟练使用 Visio、Axure 等工具进行方案设计和原型制作；熟练掌握项目管理工具和方法；具备良好的文档撰写能力，能够编写详细的解决方案文档和技术报告。 •能力素质：具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速分析和解决复杂的业务问题；出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与多方利益相关者进行有效沟通；boss较强的学习能力和创新意识，能够快速掌握新知识和新技术，不断优化解决方案；具备良好的责任心和敬业精神，对智慧医疗行业发展有强烈的使命感。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 互联网/AI
1.负责移动来自BOSS直聘端技术选型直聘与架构设计； 2.参与需求讨论，并能够指导团队成员完成开发； 3.负责技术难题，疑难问题的攻关，新技术的研发和推动； 4.负责研发团队建设与能力提升。 任职要求： 1.本科及以上，有7年以上工作经验，有一定的团队管理经验； 2.有成功主导大型移动端产品从0到1上线及迭代优化的项目经历； 3.过往经验中有研发经历，具备丰富的跨平台开发经验或混合开发框架（如 RN、Flutter、Jni 等直聘）应用经验者优先考虑； 4.熟悉常用通信协议，包括但不限于 Https、MQTT、Hls、Rtmp，了解常见的抓包工具使用， 5.有丰富的性能优化经验，包括内存优化、省电优化kanzhun、包瘦身； 6.具备较强的执行力，能够积极探索，及来自BOSS直聘时解决问题； 7.具备大型互联网产品研发经验优先
技能解析
- 协调与沟通
- 功能需求
- 管理工具
- 软件工程
- 质量控制
- 创新意识
- 信息化建设
- 学习能力和
- 逻辑思维
- 有效沟通
- 熟悉医疗
- 质量把控
- 文档撰写
- 解决能力
- 项目进度
- 软件开发
- 问题解决能力
- 发展需要
- 沟通协调
- 整理和分析
- 快速掌握
- 较强的逻辑
- 系统开发
- 团队合作
- 协调能力
- 数据库设计
- 较强的学习
- 解决方案
- 整体规划
- 业务问题
- 学习能力
- 项目规划
- 较强的逻辑思维能力
- 方案设计
- 项目管理
- 需求分析
- 技术方案
- 行业标准
- 达成共识
- 行业发展
- 合作精神
- 项目验收
- 撰写能力
- 团队合作精神
- 逻辑思维能力
- 出色的沟通
- 问题解决
- 沟通协调能力
- 项目管理工具
- 文档撰写能力
- 项目计划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 性能优化经验
- 混合开发
- 解决问题
- 架构设计
- 移动端产品
- 疑难问题
- 通信协议
- 工具使用
- 管理经验
- 技术难题
- 抓包工具
- 开发经验
- 开发框架
- 性能优化
- 产品研发
- 研发经验
- 跨平台开发
- 内存优化
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801