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职位详情

• 厦门
• 3-5年
• 本科

• OA系统
• 组织架构管理
• 审批流程设计
• 钉钉

【岗位职责】：boss 一、企业协同办公系统规划与落地 1.负责钉钉或同类平台的深度应用规划，包括组织架构管理、审批流设计、智能报表搭建、跨系统集成等，提升全员协作效率； 2.主直聘导电子签系统与企业OA、人事系统的无缝对接，确保合同签署全流程线上化、合规化； 3.优化人事系统与钉钉考勤、薪酬模块的联动，实现员工入职-考勤-离职全生命周期数字化管理； 二、运维支kanzhun持与用户体验提升 1.建立系统运维SOP，快速响应员工使用问题（如审批卡顿、电子签实名认证失败），确保系统可用性≥99.5%； 2.定期组织系统培训（如新功能推广、权限管理规范），提升全员数字化工具使用熟练度； 三、合规与安全管理 1.确保电子签系统符合《电子签名法》要求，制定合同模板法律审核机制，规避业务风险； 2.管理钉钉、OA等系统的权限体系，防止数据泄露，定期审计敏感操作日志； 四、供应商管理与成本控制 1.对接钉钉、电子签服务商，谈判采购价格及增值服务等，优化年度采购预算； 【岗位要求】： 1.3年以上企业协同办公系统管理经验，至少主导过1个钉钉深度实施项目； 2.精通主流电子签系统、人事系统的配置与集成逻辑； 3.熟悉钉钉开放平台API接口，具备低代码平台开发经验者优先考虑； 4.了解新零售行业特性（如门店员工考勤复杂性、促销活动审批高频需求），能针对性设计系统解决方案优先考虑； 5.流程设计能力：能将业务需求转化为系统流程图，平衡效率与风控； 6.用户导向思维：关注一线员工体验，推动系统功能“去复杂化”； 7.跨部门协调能力：协调业务部门配合系统变更； 【薪资待遇】： 1.综合月薪：6000-8000元/月 2.工作时间：09:00-18:00； 3.有kanzhun社保；