职位&公司对比

职位详情

  • 毕节
  • 不限
  • 中专/中技
  • 日结

医药销售县级经理: 任职要求:有同行销售经验者优,学历不限,25-50岁,服从管理,有团队意识。自己有车能下市场 直聘工作地址:以居住地为主就近划分(有区域保护) 薪资待:多劳多得,订单提成,任务奖金 年收入大概10-30万左右 工作内容: 我们是医药生产厂家主要是给整个市区包括全市所有县、镇、乡上所有的药店、诊所、卫生室、私人医院…供货。县级经理主要负责这个县的销售、送货、收款、维护客情。 优势: 销售产品为 普药类:多种诊所 药房的常用药 涵盖感冒 消炎 咳嗽 镇痛 心脑血管直聘等 1.公司有专业销售团队来开发市场,后期也会按时来动销搞活动产量。公司也会长期给出不同的日常销售方案及活动政策的帮扶。 2.所有产品极致控销:控网、控价、控区域。亦拥有多个全国独家品种火爆上市中。 4.全国终端互通◇品牌力强,市场原始资源强。我们公司入职门槛低◇晋升空间大◇是一份长期有发展的行业。工作轻松有活力,团队经常聚餐、团建、BOSS直聘免费旅游…劳逸结合,欢迎你的加入

职位详情

  • 毕节
  • 1-3年
  • 大专
  • 处方药销售
  • OTC销售
  • 专科特药
  • 普药
  • 抗肿瘤专用药

OTC直营业务员/医药代表(各地市区县) 【任职资格】: 1、身体健康,性别年龄学历专业不限; 2、正知正见正能量、排除万难能执行、以身作则有担当; 3、勤奋肯干不怕吃苦,服从分配,长期出差每天拜访门店; 4、适应软件管理,严格考勤,规范考核,沟通能力强; 5、学习能力强,可快速学习掌握工作所需知识; 6、有志于大众健康,愿意从一线学起干起,想成就一番事业。 【职责要求】 1、业务员/组长/主管/区域经理/省区经理择优晋级BOSS直聘竞岗,日常主要工作:终端铺货+动销上量。 2、负责所在省内终端门店的进货拉单、宣传维护、KA促销、常规动销,收集销售数据、建kanzhun立档案,分析分享、总结汇报。 3、学习掌握知识常识、制度流程、营销理念、动销方案、管理常识等,不断提高经营管理水平。 4、上级布置来自BOSS直聘的其他工作。 【待遇条件】 1、专职薪酬制,底薪+加班薪资+通讯交通奖金+绩效奖金+绩效提成(约4.5K-5W以上,上不封顶)。 2、不垫资不垫费用,差旅费用按标准报销,公司另有送温暖+孝道金+年度奖励等福利。 3、入职签合同,试用期六个月,入职缴纳五险一金。 4、行业知识技能系统培训学习,销售素质能力跟班学习和历练锻炼提高。 5、从业务员干起,凭能力凭业绩晋升晋级;储备干部培养,成长晋升空间大。 6直聘、各省部分城市设办事处有床位可安排住宿。

技能解析

专有技能
  • 销售经验
  • 生产厂家
  • 团队意识

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 工作所需
    • 区域经理
    • 沟通能力
    • 制度流程
    • 学习能力
    • 沟通能力强
    • 总结汇报
    • 经营管理

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午8:00   -   下午5:00
      排班轮休弹性工作

      公司福利

      • 交通补助
      • 包住
      • 团建聚餐
      • 餐补
      • 包吃
      • 员工旅游
      • 底薪加提成
      • 绩效奖金
      • 定期体检
      • 意外险
      • 补充医疗保险
      更新于 2025-05-08