职位&公司对比
职位详情
- 衡阳
- 3-5年
- 本科
- 文字功底扎实
- 流程制度制定/优化
- 资产管理
- 3年以上管理岗位经验
- 大中型企业从业
- 企业文化建设
岗位要求： 一、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先。 二、工作经验：至少3年以上大中型企业人力资源管理、行政管理或相关领域工作经验；具备中级以上职称。 三、专业技能： 1、精通办公软件（如Word, Excel, PowerPoint等），具备良好的文直聘档撰写和数据分析能力。 2、熟悉国家相关法律法规，特别是劳boss动法、行政管理规定等。 3、具备各类接待工作的规范、流程知识，尤来自BOSS直聘其熟悉政府接待工作规范。 4、性格活泼，擅长与人交往，处事灵活，不排斥饮酒，并能够在接待工作需要时适当饮酒。我们希望量力而行，不主张喝醉。 5、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理跨部门协作。 6、具备一定的战略规划能力，能协助部门负责人制定并实施行政及人力资源战略。 岗位职责： 一、行政管理： 1、协助部门负责人制定并执BOSS直聘行日常行政管理规章制度，优化办公流程。 2、监督各项政策和计划的执行情况，定期评估效果并提出改进建议。 3、各类行政接待工作的组织与实施。 4、管理办公区域日常运营，包括设施维护、环境卫生、安全保卫等。 5、组织和策划公司级活动，如年会、团队建设活动等，提升企业文化氛围。 6、组织公司级会议，并撰写会议纪要。 7、起草合同，与法律顾问单位对接审核公司各类合同。 8、公司专利、商标、知识产权等相关事物管理。 9、公司各类证件办理、年检、年审等。 10、统筹公司社保保险相关事务。 二、人力资源管理： 1、协助部门负责人开展人力资源管理全面工作。 2、主导完成人员招聘、培训、绩效管理板块工作。注：至少精通绩效管理或培训与开发管理其中一个板块工作。 3、参与制定人力资源的长期发展规划，为公司的战略目标的实现提供支持。
职位详情
- 衡阳
- 1-3年
- 中专/中技
- 活动管理
- 考勤管理
- 会议管理
服务接待来自BOSS直聘美发来自BOSS直聘沙龙顾客、BOSS直聘提升顾客体kanzhun验感
技能解析
- 优秀的沟通
- 跨部门协作
- 法律法规
- 管理规章制度
- 和数据分析
- 数据分析
- 部门负责人
- 执行情况
- 全面工作
- 分析能力
- 国家相关法律
- 合作精神
- 相关法律法规
- 改进建议
- 文档撰写
- 数据分析能力
- 团队合作精神
- 办公软件
- 汉语言文学
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 人员招聘
- 提供支持
- 团队合作
- 人力资源战略
- 协调能力
- 规划能力
- 大中型企业
- 提出改进建议
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 行政管理
- 绩效管理
- 战略目标
- 战略规划
- 资源战略
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 顾客体验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 年终奖
- 全勤奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
电子营业执照
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