职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 1-3年
• 本科

• 国内咨询机构
• 人力资源/管理专业
• 不接受居家办公
• 人力资源咨询

职位信息 1、基于战略和业务发展及组织建设需要，辅导企业方设计和优化组织架构，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地； 2、开展组织有效性诊断并提供有效的解决方案 ，包括测评及人才发展类项目（人才盘点、组织诊断、岗位胜任力等单一或组合项目）方案撰写及呈现等； 3、辅导企业推动组织管理体系相关的制度、流程、工具有效落地。 4、负责基于战略和业务发展及组织boss建设需要，设计并完善干部选拔与晋升机制（进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设，完善干部任职资格与晋升标准），设计并完善企业薪酬绩效体系。 1、本科及以上学历，熟悉咨询顾问工作方式，人力资源管理咨询项目优先； 2、有咨询项目实施经验，或搭建过人力资源管理体系 3、责任心强，主动积极，客户思维、成果导向，高质量要求，爱学习；优秀的信息萃取（含数据分析）、逻辑推演、结构化思维，沟通表达来自BOSS直聘能力强； 4、熟练使用PPT/Excel/Word，boss能快速将思路形成汇报方案和各种形式的交付成果。