职位&公司对比

职位详情

• 苏州
• 不限
• 本科

• C++
• Python
• Java
• Redis
• MySQL
• Oracle
• Linux开发/部署经验
• 微服务经验
• 嵌入式软件经验

部门介绍：华为-智能汽车与解决方案部门 智能汽车领域的端到端业务责任主体，为客户提供智能汽车的 ICT 部来自BOSS直聘件和解决方案，帮助车企造好车，目标是成为智能汽车的 Tier1。 智能驾驶、车驾、车云、座舱、MDC、解决方案、政策与专利、集成验证、流程IT C/C++/Java/Python/JS/测试/算法 华为苏州研究所包含华为智能汽车解决方案创新中心，已经建成并开始投入使用，主要开放给车企与伙伴进行联合开发、测试、验证和成果展示。创新中心包含MDC、融合传感、智能座舱、车载网关等9大实验室，先期安排100多名工程师支持开发与测试 业务方向： IAS 质量运营与流程IT部、解决方案设计部、可信、集成与验证部、解决方案硬件平台、智能座舱产品部、解决方案技术开发部、融合感知产品部 【岗位要求】 具备基本的软件编程能力,掌握JAVA/Python/C++等至少一种通用编程语言,能够熟练掌kanzhun握Linux常见命令,具备良好的沟通表达能力,有相关从业经验、英语交流熟练者优先。 备注：苏州华为研究所不止这一个部门，也是可以推来自BOSS直聘荐其他部门！！！ 【学历要求】：统招全日制学信网可查，毕业证学位证齐全，本科、硕士及以上都可以 【经验要求】:至少会一门主流编程语言，学习能力强，对于一些优秀的应来自BOSS直聘届可以接受无实际工作经验 OD岗位介绍： 目前华为18级以下均为华为社招OD的形式，华为社招OD模式开展的背景--华为目前直接签署合同的只有校招渠道，社招只有OD模式，也是除了校招唯一可以内转华为正编的方式（目前华为社招均是通过OD模式，也是唯一渠道华为社招入职方式。）。华为业务飞速发展，研发投入也快速增加，公司现有人力团队编制已无法满足业务快速增长的需求，故采用OD项目解决人力缺口。故入职第一年的时候是和外企德科签署合同（外企德科OD也是一家世界500强的人力资源公司，属中外合资公司，中方有国企背景，合规性专业） 和华为校招员工除了签署的合同和股票期权的分配不同外（华为校招员工也是要入职几年以后达到15级或者表现优秀才可享受配股） （1）和华为校招正编员工“同薪同酬”，年终奖也是一样的，2-4个月 （2）同样，在“华为研究所”工作，享受优质的办公环境 （3）同样享受相同的待遇，比如：宵夜补贴、打车补贴、非工作日加班补贴、过节补贴、节日礼品、团建等 （4）入职后绩效优秀且，通过华为内部专业考试后，可申请转正为华为正式正式编制，换签华为劳动合同