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课程设计与执行‌ ‌制定训练计划‌：根据教学大纲、教案及学员年龄特点（如3-18岁青少年体能训练），设计科学化、趣味性的课程内容，涵盖跑跳、攀爬、力量提升等专项技能。 ‌标准化授课‌：执行机构标准教案与授课流程，优化课程细节（如动作规kanzhun范、安全防护），确保训练目标达成。 ‌个性化指导‌：通过体能测试（如体态评估、体质检测）分析学员数据，针对性调整训练方案，解决学员瓶颈问题（如体脂率过高、运动损伤预防）。 ‌二、学员管理与家校沟通‌ ‌学员监督‌：记录学员训练表现，纠正不良习惯（如动作变形、训练懈怠），定期反馈进步成果（如体能测试数据、体态改善对比）。 ‌家长沟通‌：通过课程总结、家长会或线上群聊，向家长汇报学员成长情况，解答训练疑问，提升家长信任感与满意度。 ‌学员维护‌：建立学员档案，关注特殊需求（如健康隐患、性格内向学员），处理课堂突发事件（如运动损伤应急处理）。 ‌三、教研与专业提升‌ ‌课程研发‌：参与教研活动，优化教案设计（如融入游戏化教学、运动康复知识），开发新课程（如中考体育冲刺、专项运动技能提升）。 ‌技能培训‌：定期参加机构内外部培训（如功能性来自BOSS直聘训练、儿童心理学），更新教学理念与技能，提升来自BOSS直聘教学专业度。 ‌四、营销与机构运营支持‌ ‌招生转化‌：参与体验课教学、公开课演示，通过展示课程效果（如学员案例、数据对比）吸引潜在客户，促进报名转化。 ‌活动推广‌：组织拓展训练、亲子运动日等营销活动，配合机构完成品牌宣传与客户引流。 ‌场馆维护‌：管理训练器械安全（如定期检查、消毒清洁），保障教学环境整洁有序。 ‌五、职业要求与技能‌ ‌专业背景来自BOSS直聘‌：体育院校毕业，持有教师BOSS直聘资格证、体能教练认证者优先，需掌握运动生理学、儿童发展心理学知识。 ‌核心能力‌：具备课堂管控力、沟通表达力，擅长与儿童互动（如亲和力、耐心），熟悉运动损伤预防与急救技能。 ‌职业素养‌：积极乐观，责任心强，能适应团队协作与高强度工作节奏。