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职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科
• 日结

• 金融机构策略开发/建模经验
• 团队管理经验
• 金融小贷
• 风控/安全策略经验
• 数据分析决策
• 贷后策略

负责贷后策略体系的建设及优化。 1BOSS直聘、建立贷后报表体系，通过数据、指标为策略制定提供业务依据。 2、基于客群特征分析与挖掘，同时结合渠道、话术等因素，不断完善催收策BOSS直聘略体系。 3、建立策略监控机制，针对报表数据、过程中的问题，及时纠正策略实施过程及效果。 4、负责智能催收机器人的话术来自BOSS直聘指引指定，以及电催策略执行和优化;与客户boss机构对接智能催收项目的日常工作。 5、负责催收产品策略，话术设计，以及智能语音话术训机工作；与催收评分卡开发，系统改造。 6、负责400客服业务策略，包括但不限于话术，系统优化建议等； 7、负责海外催收业务的数据监控和策略提供； 8、设计团建绩效方案，或对现有方案进行优化； 9、上级交代的其来自BOSS直聘他任务 任职要求: 1、基本要求：本科及以上学历，金融、经济、统计、数学、计算机等专业。 2、工作经验：3年及以上甲方贷后经理角色，有催收策略制定及部署实践经验，具有海外市场管理，400业务管理经验者优先考虑。 3、知识技能：数据处理能力突出，熟知信贷业务逻辑，对市场逾期客户有一定的认知了解；熟悉多种建模方法，能熟练使用数据分析语言，如SAS/SQL/python等，或懂产品设计优先； 4、素质要求：强逻辑分析、数据处理能力；高度责任心；强协作沟通能力；抗压力强。基础办公软件（excel，word，ppt等）必须熟练