职位&公司对比
职位详情
- 江门
- 不限
- 大专
- 人事
- 文员
人力资源部专员/实习生: 1.员工考勤管理:负责记录以及汇总核对员工的出勤情况; 2.薪酬福利管理:负责一些日常的补贴明细表以及协助SSC跟进员工薪酬核算数据; 3.劳动合同kanzhun管理:负责员工劳动合同的签订、续签、BOSS直聘变更等手续,以及劳动合同的审核和管理; 5.招聘与入职管理:负责根据公司的需求制定招聘计划,通过网络以及线下渠道发布招聘信息,筛选简历,组织boss面试,以及新员工的入职手续办理; 6.其他一些日常工作以及完成上级交办的其他工作任务。 要求及福利待遇: 大专或以上学历,性格乐观开朗,有一定承压能力,可接受无经验; 公司提供免费住直聘宿,工作餐; 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00来自BOSS直聘,周末双休;
职位详情
- 江门
- 不限
- 不限
- 总经理助理
- 稽核员
- 月薪制
1.认真学习各种制BOSS直聘度,在稽核中熟练掌握奖罚尺度,使公司各项工作良性、持续发展; 2.根据《稽核任务书》、《稽核时间安排表》规定,自动自发的进行稽核工作; 3.按时按质完成《稽核任务书》和总经理、稽核主任分配的专项稽核任务; 4.按时完成《稽核汇总表》、《稽核乐捐单》、稽核亮点等表单的填制和上交; 5.稽核检查各部门、各岗位是否按公司各项相关规boss章制度、作业流程、职能职责说明书、会议决议等规范进行作业,根据稽核结果及时做出奖惩处理和整改要求; 6.坚持以公司相来自BOSS直聘关规章制度、作业规范、岗位职责、会议决议等制度规范为准绳,以事实为依据,以纠偏、教育为目的,实事求是,不徇私舞弊、不偏不袒、公正无私; 7.及时向稽核组长反馈和汇报在稽核工作中遇到的各种规章制度、程序文直聘件、管理办法、作业流程、岗位说明书等规定的漏洞并提出建议; 8.促进公司的数据化管理和流程改造,对公司的经营管理提出改善建议; 9.协助稽核中心组长对公司全面标准模式和运作机制的健全、完善、推动、执行; 10.完成总经理、稽核办主任及项目组老师交办的其它临时工作。
技能解析
- 劳动合同管理
- 合同管理
- 通过网络
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 提出建议
- 会议决议
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 加班补助
- 包吃