职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 文化活动
- 新员工入职培训
- 人才发展
- 价值观推广
- 视频剪辑
1、建立与完善公司内部培训体系与培训制度并组织与实施直聘，制定培训年度预算及控制;2，负责企业文化活动方案的制定与组织实施；3、制作培训类报表和分析报告; 4、培训系统——线上学习的管理、跟进、维护以及反馈;来自BOSS直聘 5、店铺店长级别BOSS直聘晋升制度的完善与组织实施: 6、部门满意度调查工作的组织和实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、BOSS直聘零售人才发展3年以上经验（鞋服品牌出身）；
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 企业文化
岗位职责： 1boss. 根据公司战略发展与人员培养要求，参与培训体系与课程体系的构建，制定年度培训计划并组织实施； 2boss. 负责通用型素质类课程开发，编制培训教材、手册等；协同来自BOSS直聘业务部门沟通培训需求，制定培训计划，负责培训供应商渠道开发及培训资源引进，助力业务提升； 3. 主导完成新员工培养项目，应市场、公司业务变化、制度变化等不定期优化项目形式及内容，并参与培训课程讲授； 4. 参与内训师管理体系、核心骨干员工培养项目、管理人员领导力赋能等项目的全流程交付，包含培训方案思考与设计、项目规则赋能、学员考核、培训交付和培训成果验收等； 5. 制定及执行年度企业文化建设规划方案，负责公司各项文化活动的设计与高质量开展，助力组织氛围提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业； 2. 3年以上培训管理工作经验，有科技型企业从业经历或企业文化相关工作经验者优先考虑； 3. 知识储来自BOSS直聘备面宽广，对新事物的接受性高，学习能力优秀； 4. 具备出色的沟通表达能力及文案撰写能力，行政公文写作功底扎实； 5. 具备较强的系统思维，能够独立策划并实施企业文化活动项目；抗压能力强，热爱人力资源管理工作。
技能解析
- 分析报告
- 满意度调查
- 活动方案
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 撰写能力
- 独立策划
- 系统思维
- 汉语言文学
- 沟通表达能力
- 课程开发
- 人力资源管理
- 战略发展
- 管理工作经验
- 管理工作
- 出色的沟通
- 文案撰写
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 公文写作
- 文案撰写能力
- 工商管理
- 行政管理
- 功底扎实
- 表达能力
- 学习能力
- 管理体系
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 带薪年假
- 年终奖
- 全勤奖
- 五险一金
公司福利
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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