职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 文化活动
- 新员工入职培训
- 人才发展
- 价值观推广
- 视频剪辑
1、建立与完善公司内部培训体系与培训制度并kanzhun组织与实施，制定培训年度预算及控制直聘;2，负责企业文化活动方案的制定与组织实施；3、制作培训类报表和分析报告; 4、培训系统——线上学习的管理、跟进、维护以及反馈; 5、店铺店长级别晋升制度的完善与组织实施: 6、部门满意度调查工作的组织和实施。 任职要求： 1、本科BOSS直聘及以上BOSS直聘学历； 2、零售人才发展3年以上经验（鞋服品牌出身）；
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织与人才发展
岗位职责： 1、在人力资源管理领域做好基础服务工作，负责从人才招来自BOSS直聘募、组织效能、人才管理、人工成本等方面的工作。 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，提供boss专业的人力资源解决方案。 3、能给予业务数据发现问题，通过弹性的解决方案施加影响，通过boss关注结果的绩效考核担当责任; 任职资格： 1、3年以上人力资源工作经验、有互联网、仓储物流相关行业优先; 2、熟练办公软件使用，日常数据处理和分析，熟悉业务各环节指标逻辑和指标评估，人力成本监控； 3、具有较强的沟通及协调能力，具有较强执行能力，组织能力良好。 4、具有较强突发事件处理能力，具有较强的团队协助能力。 加分项 同行boss业且具备多线程任务处理能力
技能解析
专有技能
- 分析报告
- 满意度调查
- 活动方案
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 办公软件
- 业务数据
- 数据处理和分析
- 人力资源管理
- 组织能力
- 事件处理
- 团队协助
- 协调能力
- 突发事件
- 人工成本
- 解决方案
- 人力资源工作
- 资源管理
- 人力成本
- 发现问题
- 突发事件处理
- 团队协助能力
- 数据处理
- 协助能力
- 突发事件处理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 弹性工作
公司福利
- 交通补助
- 带薪年假
- 年终奖
- 全勤奖
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
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更新于 2025-05-08
电子营业执照
京公网安备11010502032801