职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 本科
岗位职责： 1、 制定电销业务年度/季度/月度运营策略，统筹团队执行销售指标，并完成业绩结果交付； boss2、 对行业动态有敏锐的察觉度，定期输出经营分析报告，结合竞对调研调整运营策略，快速响应市场变化；结合市场动态与用户需求，优化话术、场景挖掘，提升满意度； 3、 制定分层客户运营策略，确保电销业务符合金融监管要求（如个人信直聘息保护、销售话术合规性），建立风险预警机制； 4、 负责电销boss团队招募、培训及绩效考核，通过激励机制和技能提升（如沟通技巧、合规培训）优化人均产能；逐步完善管辖BOSS直聘项目的制度及规范。 5、 与客户保持良好沟通，了解客户的需求和困难，提供合适的解决方案，并寻求与客户的长期合作关系。 任职要求： 1、 本科及以上学历，管理学、市场营销、信息技术专业优先，互联网金融催收、电销相关背景更佳； 2、 具备5年以上金融电销/互联网运营经验，良好的数据敏感度及资源整合能力，适应高频迭代的互联网业务节奏； 3、 具备多项目及300人以上团队管理能力，擅长目标分解与绩效考核机制设计； 4、 处理营销合规风险，制定备用方案应对系统故障等突发问题； 5、 具备较强的领导能力、沟通协调能力、组织管理能力、团队协作能力及良好的职业道德、团队合作精神和创新能力； 6、 具备良好的商业意识和战略意识，数据分析能力强，有较强的文字语言表达能力及分析判断能力。 工作时间：9:00-18:00 薪资待遇：面议 工作地点：济南/合肥
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 本科
- 运营管理
- 团队管理
- 运营部门管理
岗位职责： 1. 抖音运营部门的整体发展规划，负责规划的执行落地相关的经营管理工作，带领团队完成既定的目标； 2. 负责在市场、行业和kanzhun竞品分析基础上，并制定合理的日常运营规划及阶段性目标； 3. 负责抖音部门日常运营管理工作，包括视频创意制作和投放效果、直播间直播效果和销售转化等指标； 4. 把控具体店铺的运营重boss点目标和关键影响要素，确保良性的运营进展和结果交付； 5. 负责团队建设。力求在分工明确、流程清晰和绩效激励机制基础上，不断培养锐意进BOSS直聘取的团队氛围，配合公司打造一支有战斗力的团队； 6. 定期向董事长汇报部门业务计划执行情况、盈亏情况、人员调配及其他重大事宜。 任职要求： 1. 本科以上学历，5年及以上的抖音运营管理经验，管理过30人以上的抖音运营团队； 2. 熟悉抖音电商生态，有付费投放和自然流玩成功案例的优先考虑； 3. 具有体系化的成熟运营管理思路、较强的数据意识和分析运用能力； 4. 较强的沟通能力、分析能力和业务推进能力，可拉通和资源整合。 5. 具备敏锐的市场洞察力，富有激情，抗压能力强。 6. 36岁以下，性别不限BOSS直聘。
技能解析
- 团队管理
- 数据分析能力强
- 沟通技巧
- 分析判断
- 数据敏感度
- 创新能力
- 组织管理能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 信息技术
- 数据分析能力
- 语言表达能力
- 沟通协调
- 销售话术
- 团队合作
- 协调能力
- 数据敏感
- 解决方案
- 分析判断能力
- 有较强的文字
- 表达能力
- 运营策略
- 整合能力
- 风险预警
- 组织管理
- 领导能力
- 数据分析
- 分析报告
- 用户需求
- 长期合作
- 资源整合能力
- 较强的文字
- 合作精神
- 市场动态
- 团队管理能力
- 长期合作关系
- 良好沟通
- 团队合作精神
- 保持良好
- 判断能力
- 分析能力强
- 运营经验
- 协作能力
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 战略意识
- 语言表达
- 资源整合
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 强的沟通能力
- 业务推进能力
- 敏锐的市场洞
- 数据意识
- 市场洞察力
- 敏锐的市场洞察力
- 管理工作
- 带领团队
- 创意制作
- 执行情况
- 直播效果
- 管理经验
- 沟通能力
- 负责团队建设
- 运营管理经验
- 运营管理工作
- 经营管理
- 日常运营管理
- 团队建设
- 资源整合
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 股票期权
- 加班补助
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 团建聚餐
- 有无线网
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
电子营业执照
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