职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 大专
- CAD
- 酷家乐
- 软装设计
- 室内设计
岗位职责: 1. 根据既定的创意方向,独立完成项目的软装方案构思与创意设计,并完成向客户提案及沟通工作,并且根据项目需求制作设计方案,善于与高端设计组项目硬装设计结合; 2. 完成项目的设计深化工作,协助采购人员完成物资清单编制、软装物资订做、采购等,并跟踪整个工程项目直到完工验收; 3. 根据客户的要求和预算,独立完成设计方案;与高端设计师组设计师配合方案 4. 组织制作、收集、整理所需设计资料,建立并完善设计素材库,完成设来自BOSS直聘计资料收集、筛选及整理等工作,及时掌握软装产品的更新信息; 任职资格: 1. 3-4年及以上软装设计工作经验; 2. 室内设计、装饰、环艺或相关专业大学专科毕业 3.具备独特审美,对于行业潮流市场风格有一定把握,具备创新设计能力 ; 4.来自BOSS直聘 了解软装市场,热爱软装行业; 4. 熟练操作Adobe indesign、Photoshop、Autbosso CAD等软件; 5. 具备良好的职业素养,能接受企业文化,具备良好的团队合作精神; 4. 跟进施工项目设计类情况,及时处理保障工地进度。 任职要求: 1.室内设计等相关专业大专以上学历; 2.有室内设计、全屋定制设计相关经验; 3.能熟练操作AutoCAD、3DMAX、酷家乐等设计软装,了解基本的室内布局、风格搭配等技能; 4.学习能力强、热爱设计工作、有创新精神; 5.善于沟通、表达能力强、有团队精神。 基本福利待遇: 1、基本月薪 —— 为所有员工提供优秀的、具有一流市场竞争力的薪资待遇; 2、工作时间 —— 六天七小时,每月休息五天,午休两个小时; 3、社会保险 —— 购买广州社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育、重大疾病险; 4、培训发展 —— 完善的培训系统,内外训双引擎发力助你职业高速发展; 5、试用期限 —— 应届毕业生两个月(除实习生外),其他职位无特殊规定为一个月; 6、奖励机制 —— 公司每月设优秀团队奖、优秀员工奖、巅峰成就奖及现金奖激励员工; 7、带薪年假 —来自BOSS直聘— 除国家规定3天外,根据在职时间额外有5——15天有薪假期; 8、国家假期 ——享受国家规定相关病假、婚假、产假、陪护假、丧假等相关假期; 9、节日福利 —— 元旦、中秋、冬至等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴; 10、旅游福利 —— 不定期举办国内(省内游)、国外旅游活动(如西班牙)等; 11、人文关怀 —— 公司每年举行各式各样旅游、体育竞赛、设计比赛、拓展培训、年终晚会等活动; 12、职称补贴 —— 获国家中级职称者、亚太室内设计大赛、中国室内设计大赛、每月发放补贴300——1000元; 13、根据不同部门,不同岗位等其他未注明福利情况等.
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 大专
- 别墅
- PS
- AutoCAD
- 熟悉进口家具品牌
- 复式
- 软装设计
岗位介绍及要求: 1,初创型小型直聘软装团队,有稳定客源,广州及周边一线顶级豪宅客户为主。 2,要求能够独立完成软装设计、方案讲解、现场复核、供应商过程管控、落boss地执行等软装流程。 3,熟悉豪宅圈层的生活方式和审美习惯,有豪宅软装主创设计经验。 4,kanzhun熟练掌握各大软装品牌家具的款式和基本工艺。 5,有知名设kanzhun计公司软装设计经验BOSS直聘优先。 6,待遇可谈,确保行业相对领先;有能力者后期可以享受公司分红,或者成为事业合伙人。
技能解析
- 设计能力
- 设计工作经验
- 中级职称
- 设计方案
- 有创新精神
- 项目的设计
- 制作设计
- 合作精神
- 表达能力强
- 团队精神
- 全屋定制设计
- CAD等软件
- 团队合作精神
- 市场竞争力
- 资料收集
- 风格搭配
- 重大疾病
- 创意设计
- 设计工作
- 项目设计
- 热爱设计工作
- 团队合作
- 室内设计
- 完成设计方案
- 善于沟通
- 市场竞争
- 激励员工
- 创新精神
- 高端设计
- 创新设计
- 表达能力
- 沟通工作
- 学习能力
- 设计相关
- 软装设计
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 设计经验
- 设计经验优先
- 软装设计
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 五险一金