职位&公司对比
职位详情
- 泰安
- 5-10年
- 大专
岗位职责： 1.负kanzhun责与大客户建立并维护良好的合作关系，具体可以进一步沟通 2.负责制定并执行针对大客户的服务方案 3.负责监控和管理大客户的金融业务，确保业务的顺利进行 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与大客户进行有效的沟通和协商 2.具备较强的市场洞察力和业务拓展能力，能够淮确把握大客户的需求和市场动态 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成工作任务 岗位福利： kanzhun双休+国家节假日+双倍佣金+无责底薪+双倍工资 泰安成立时间2025年3月，区别传统销售：有底薪有社保+服来自BOSS直聘务老客户做产来自BOSS直聘品二次开发转化。 按月发放每月30个精准客户＋工作模式：面见＋会销》收入如下：月均：70访，收入2万。月均40访，收入1直聘.5万：月均30访收入1万。 肯吃苦，能挣钱我们提供无责底薪+双倍提成。综合到手，2万收
职位详情
- 泰安
- 1年以内
- 高中
- 个人（To C）
- 快消品销售经验
- 房地产销售经验
- 金融产品销售经验
工作内容： 1、pos机的推广 2、1来自BOSS直聘2家银行信用卡办理 （pos机和信用卡一起开展） 开通一kanzhun台POS机提成200元，POS刷卡流水分润万8起（业内最高） 信用卡办理批卡提成：中信110元、浦BOSS直聘发160元、交通150元、兴业120元、光大120元、华夏90元、招商85元、民生120元、平安90元、广发80元、中国80元（一个客户可最多一次申请三张卡） 入职培训三天，即开通pos机和信用卡办理权限。 单名员工日均办理pos机2-4台，信用卡办理3-7张，月均收入1.5万以上。更重要的是pos机流水分润，随着开机数量的增加，刷卡流水分润会成为个人长期主要直聘收入，持续不断。即使离职分润一直有。 需要外出积极开发并拜访新老客户，需要较强的吃苦耐劳和抗压能力 欢迎勇于挑战高薪、乐观积极向上的你加入我们!
技能解析
- 团队合作精神
- 完成工作
- 维护良好
- 有效的沟通
- 沟通能力和
- 业务拓展
- 谈判技巧
- 市场洞察力
- 完成工作任务
- 金融业务
- 团队合作
- 精准客户
- 沟通能力
- 二次开发
- 拓展能力
- 合作精神
- 好的沟通
- 市场动态
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- POS机
- 银行信用卡
- 银行信用
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 免费班车
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 全勤奖
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
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