职位&公司对比
职位详情
- 贵阳
- 5-10年
- 大专
- 批发/零售
- 数据分析能力
- 服务意识
- 服装
- 商品主管
- 商品经理
职位描述： 1、根据区域的年任务及货品指标，将年任务逐月进行分解，制定每季货品订货计划及参与选货 2、每周各类货品的补货、各店铺货品的调配、区域价格的调控，拟定每月活动 3、组织员工对每季新品流行趋势讲解，协助提升店铺销售技巧 4、完成公司下达到的业绩、存销比、齐码率、库龄直聘、毛利率、利润率等指标 任职资格 1、学历：大专以上学来自BOSS直聘历，本科以上优先 2、工作经验年限：3年以上相关岗位工作经验，5年以上零售商品管理经验优先考虑 4、能力素质要求：熟悉BOSS直聘零售来自BOSS直聘行业货品运作 5、逻辑思维能力强、对数字敏感、有创新能力 6、能接受短期出差
职位详情
- 贵阳
- 3-5年
- 大专
- 客户数据分析
- 服装商品数据分析能力
岗位职责： 一、商品规划与需求分析 商品企划：根据企业目标和品牌特性，组织收集年度、季度流行信息，结合公司战略目标及策略，制定整盘商品的企划和整合，确定商品开发方向。 需求计划：负责销售数据收集及分析，制定每（周/月/季）度商品需求计划，有效控制库存率。 市场调研：进行市场调研，了解竞争对手的产品策略和市场趋势，为公司产品策略的制定来自BOSS直聘提供依据。 二、库存管理与货品调配 库存管理：根据销售数据及库存数量，定期进行滞销商品分析，提供合理建议供各部门参考。 货品调配：负责店铺货品的调配、补货、退货审核，以及货品订单录入和维护。 库存监控：跟踪监控货品流向并及时作出调整，确保库存合理性和销售顺畅。 三、销售分析与支持 销售数据分析：对销售数据进行深入分析，了解产品销售情况，为产品优化和策略调整提供依据。 促销策略：结合活动进行商品的选款、促销价格确定、报名数量规划，并对每期活动效果相关数据进行分析。 日常支持：负责日常商品基础资料建立与完善，解决店铺发生的关于货品的问题。 四、市场推广与品牌建设 产品策划：根据品牌定位及流行趋势等，对服装各系列产品进行规划，调整优化各系列各款式的占比，合理布局产品结构。 市场推广：进行各种推广活动、促销活动的策划、实行、总结、存档工作，提升品牌知名度和市场占有率。 品牌管理：负责制定企业品牌发展策略，监督实施并控制执行进BOSS直聘度，确保品牌形象的一致性。 五、跨部门协作与团队建设 跨部门协作：与设计部、财务部、销售部等部门紧密合作，确保商品从设计到销售的各个环节顺畅进行。 团队建设：参与团队建设和人才培养工作，提升团队整体素质和业务能力。 六、其他职责 完成上级交办的其他工作：如参与新品评审、参与制定销售策略等。 持续改进与创新：直聘关注行业动态和新技术发展，不断学习和改进工作方法，提高工作效率和质量。 任职要求： 学历要求：大专及以上学历。 工作经验：3-5年或更长时间的直聘行业经验。 专业技能boss：熟悉服装行业市场动态，了解商品管理、库存控制、销售分析等相关知识。 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与供应商、销售团队等有效协作。 岗位福利： 五险、带薪年假、节日福利、员工餐。
技能解析
- 销售技巧
- 创新能力
- 管理经验
- 数字敏感
- 有创新能力
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 对数字敏感
- 商品管理
- 流行趋势
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 业务能力
- 品牌知名度
- 跨部门协作
- 产品策略
- 技术发展
- 需求分析
- 提升品牌知名度
- 沟通能力和
- 进行市场调研
- 库存管理
- 数据收集
- 竞争对手
- 数据分析
- 促销活动
- 紧密合作
- 沟通能力
- 合作精神
- 推广活动
- 市场动态
- 品牌定位
- 团队合作精神
- 调整优化
- 品牌形象
- 深入分析
- 团队合作
- 品牌建设
- 销售数据分析
- 产品优化
- 数据进行分析
- 品牌发展
- 改进工作
- 活动的策划
- 品牌管理
- 销售策略
- 战略目标
- 产品销售
- 好的沟通
- 销售分析
- 团队建设
- 商品管理
- 流行趋势
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险
- 节日福利
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
电子营业执照
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