职位&公司对比

职位详情

• 武汉
• 1-3年
• 大专

• 餐饮经验
• 茶饮经验
• 连锁品牌经验
• 需要出差

工作职责 1、运营战略:对自身企业市场的定位、特点、核心竞争力以及竞争对手的相关情况进 行分析,研究经营策略; 2、经营计划：了解市场动态,负责招标信息的收集、整理、分析kanzhun和策划，制定部门的 年度经营方针、来自BOSS直聘目标和计划并负责落实,参与公司相关计划、目标、制度等编制工作; 3、业务扩展：负责相关项目的业务联系和公共工作、各类招投标信息及业主或招标 代理单位反馈的意见的整理分析，并提出对经营工作的要求和建议； 4、对外关系:根据经营工作需要与其它相关行业单位沟通联系，积极寻求战略合作伙 伴;做好对重要客户的定期回访工作，了解其潜在需求，并保持良好关系，开展顾客满意 度的调查分析工作，及时处理客户投诉; 5、公司影响力度：进行公司品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、宣传 等市场推广活动和公关活动; 6、经营开发：负责与相关部门协调，培育开发新的业务增长点； 7、学习更新：负责收集学习掌握国家、地方建设行政主管部门对建筑市场的有关政策和规定， 制定公司经营管理制度，boss并组织落实、检BOSS直聘查和总结; 任职资格 运营知识：熟悉门店运营流程，具备提升门店运营水平的能力。 数据分析：能够对门店经营成本、生意情况进行汇总分析，提供提升方案。 营销能力：具备较强的营销活动策划和执行能力，能够指导门店落地执行各类营销活动。 私域运营：熟悉私域运营策略，包来自BOSS直聘括裂变、拉新、留存、促活、转化、转推荐等方面