职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 3-5年
• 大专

• 省级
• 客户合作
• 销售管理
• 招商加盟
• 供应商管理
• 运营管理
• 从0-1搭建团队
• 有管辖多个分公司的经验
• 有区域客户资源
• 消费品

岗位职责： 1、熟悉苏南区域市场/省级市场，能深入了解清晰的做好地县级市场以及中心城市片区商圈市场发展机会的布局规划，有对应市场相匹配的各业态零售者客户资源建联信息，能有效匹配对应商圈，做对应合伙人发展客户选择的高效执行方案落地能力； 2、积极努力深入了解5.0新零售各项营运能力的专业认知，以及能主动积极有效协调总部相关资源，做好各门店新零售能力的高标准、高要求执行落地，以此来达成每一家合伙人店都能在设定的投资回报期业绩目标来自BOSS直聘的实现（6-12个月的投资回报期）； 3、积极主动深入了解公司5.0新零售业务策略如何围来自BOSS直聘绕以地级市场为单位的市场发展能力提升，中心城市以区块化市场发展能力提升，以及5.0BOSS直聘新零售闭环能力的组织能力的深刻理解，并且做好与区域或分公司负责人协同努力快速的形成高效组织能力本区域内市场发展落地工作，以及对自己做好全年度、季度、月度、周度全面预算目标拆解的执行计划明确工作，为自己绩效目标来自BOSS直聘达成做好实时的过程指标跟进工作，确保自己能在所在分公司不落后于全团kanzhun队平均业绩水平，力争确保自己成为本分公司全团队优秀业绩水平的奋斗精神（具体业绩目标拆解到岗后HR会给予赋能清楚）。 任职资格： 1、25-35岁，大专以上学历； 2、3-5年相关工作经验，熟悉当地市场，有加盟商客户资源积累与成功招商案例； 3、具有较强的市场开拓、渠道建设能力，风险把控能力。