职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 本科
- 数字化
岗位职责： 1、负责数字化转型项目的推进实施、优化及管理等工作，跟进公司数字boss化转型业务开展情况，包括平台及应用系统等的搭建方案初审及呈报； 2、根据业务需求，提出解直聘决方案kanzhun和建议，制定数字化转型方案并推动落地； 3、与团队配合，协同其他部门共同完成数字化转型项目的工作； 4、负责数字化转型项目及业务流程信息来自BOSS直聘化相关的工作文档的撰写和管理制度； 5、参与数字化产品的设计和开发工作； 6、领导交办的其他事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，有2年以上搭建公司数字化建设、运营管理系统相关工作经验优先。 2、有较强的行业分析能力、组织能力和协调能力；
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 大专
- 自行车配件
【岗位职BOSS直聘责】 1.与车架工程师紧密协作，负责对配件厂商提供的各类总装配件进行技术评估和对接，确保配件与车架在技术层面的兼容性和匹配性。 2.依据行业标准和公司产品要求，对配件进行质量检验和技术检测，准确判断配件是否符合设计和使用标准，及时发现并kanzhun解决潜在的技术问题。 3.针对生产过程中出现的配件相关异常情况，迅速进行技术分析，制定合理有效的解决方案，保障生产的顺利进行，减少生产延误和成本浪费。 4.参与新产品的研发过程，为配件选型、设计优化提供专业的技术建议，协助提升产BOSS直聘品的整体性能和竞争力。 5.与配件厂商保持良好的沟通与合作，及时反馈配件在使用过程中出现的问题，推动厂商进行技术改进和产品升级。 6.整理和更新配件相关的技术文档直聘和标准规范，为公司内部的生产、质检等部门提供技术支持和培训。 来自BOSS直聘 【任职要求】 1.专科及以上学历，机械工程、车辆工程、材料科学与工程等相关专业，具有扎实的专业理论基础。 2.至少 3 年以上自行车配件相关工作经验，熟悉自行车总装配件的技术标准和生产工艺，对某个特定部件（如刹车系统、变速系统、传动系统、碗件、轮组、避震等）有深入的精通和了解。 3.具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地判断和处理配件技术问题和生产异常，具备良好的逻辑思维和应变能力。 4.熟悉相关的行业标准和法规，如 ISO、GB 等，能够严格按照标准进行配件的检验和评估。 5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的沟通和协作，共同推进项目的进展。 6.有较强的学习能力和创新意识，能够及时关注行业内的新技术、新材料和新产品，为公司的产品研发和技术升级提供新的思路和方向。
技能解析
- 数字化转型
- 管理制度
- 分析能力
- 和协调能力
- 组织能力
- 提出解决方案
- 团队配合
- 行业分析
- 开发工作
- 解决方案
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 技术评估
- 良好的逻辑
- 技术问题
- 行业标准
- 准确判断
- 创新意识
- 学习能力和
- 技术标准
- 合作精神
- 问题分析
- 逻辑思维
- 异常情况
- 良好的逻辑思维
- 解决能力
- 出现的问题
- 团队合作精神
- 保持良好
- 科学与工程
- 技术改进
- 质量检验
- 沟通协调
- 有效的沟通
- 生产工艺
- 团队合作
- 新产品的研发
- 理论基础
- 较强的学习
- 及时发现
- 沟通协调能力
- 提供技术支持
- 生产过程
- 好的沟通
- 学习能力
- 产品研发
- 良好的沟通与
- 沟通与合作
- 设计优化
- 技术文档
- 机械工程
- 良好的沟通协
- 解决方案
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 五险一金
公司福利
- 13薪
- 包住
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 餐补
- 零食下午茶
- 包住
- 宿舍有空调
- 免费工装
- 节日福利
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