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• 临沂
• 1-3年
• 本科

我们公司目前有150多人，公司有一群朝气蓬勃的00后员工，大家齐心协力共同进步!七夕玫瑰花，节日礼品，下午茶，团建活动，聚餐活动应有尽有心动了吗?还在犹豫什么?赶紧联系我! 岗位要求： 1.专业:专业不限，电子商务专业、市场营销kanzhun专业、金融学、经济学、管理学、人力资源、财务等专业优先; 2.学历:2023届应届毕业生及往届毕业三年内未就业学生，本科及以上;学业成绩优异，有班干部、学生会干部经历着重考虑; 3.学习力：希望来自BOSS直聘你热爱学习，也能快速学习，并能够复盘和分享，能够不断的提升自我 4.沟通力：希望你无惧沟通、愿意以一颗坦诚 热情的心与人沟通 5.执行力：希望你 今日事今日毕，完成大于完美，干就完了 6.责任感：希望你责任到我为止，希望你能够处理好自己事情并且能够愿意去帮助处理自己责任之外的事情 7.谦卑与敬畏：希望你有一颗谦卑心，凡事内观自己；希望你有敬畏之心，认清自己的立BOSS直聘场，不逾矩乐助人 8.晋升：双向选择定岗，方向:管理类、专业技术类岗位;发展规划:作为公司储备干部培养。 管培生专项培养，晋升通道多向发展，薪酬福利单独设计，每年度调薪，社保 缴纳，多项补贴福利，发展无忧，你有能力，我有平台! 9.招小白！想挑战高薪、挑战管理职务、全过程职业生涯设计的优秀毕业生，大胆投递简历，我们欢迎你的咨询与投递。 工作内容： .1、从公司基层开始学习:前期轮岗，体验并归纳业务流程和管理流程，总经办高管亲自一对一带教辅导。 2、 了解学习公司内部文化，逐步适应公司基础节奏 3、培训与晋升：公司付费 你学习！参加公司组织的各类培训和学习活动，持续提升自己的专业能力和综合素质。 4、参与总经办会议、部门协助督导、质检和督查、商学院培训与辅导、会议跟进、跨部门协同等。 5、人才密度提升计划：通过辅导、培训、一对一教练等提升员工个人能力，提升人效和人才密度 6、完成总经kanzhun办安排的其他工作 我们深知人才是企业发展的根基，我们坚持以人为本，协作共赢，尊重成果;秉承:你好，我好，大家好的理念;鼓励个人与团队一起成长，打造一个具有创造力的平台型公司，只要肯努力，肯付出，人人都有机会成为合伙人。 人性化的管理，务实的企业文化，简单的职场环境，没有勾心斗角，没有无效加班，没有无效会议没有苛刻的制度！欢声笑语，只等你来！