职位&公司对比

职位详情

• 合肥
• 3-5年
• 本科

• 具备外部讲师/渠道资源
• 讲师/内训师经历
• 制度制定及落地优化
• 培训渠道/资源管理
• 讲师队伍管理

岗位职责： 1. **培训计划制定与实施** - 根据公司战略和业务需求，制定年度、季度、月度培训计划。 - 组织并实施各类培训课程，包括新人培训、产品培训、销售技巧培训等。 2. **培训课程开发** kanzhun- 设计并开发符合公司需求的培训课程和教材。 - 定期更新培训内容，确保其与市场变化和公司政策保持一致。 3. **培训效果评估** - 通过考核、反馈等方式评估培训效果，撰写评估报告。 - 根据评估结果调整培训计划，提升培训质量。 4. **团队建设与辅导** - 协助团队建设，提供业务辅导和支持。 - 定期与业务团队沟通，了解需求并提供针对性培训。 5. **培训资源管理** - 管理培训所需的场地、设备、教材等资源。 - 协调外部培训资源，如邀请讲师或组织外部培训。 6. **数据统计与分析** - 统计培训相关数据，分析培训 任职要求： 1. **教育背景** - 本科及以上学历，保险、金融、管来自BOSS直聘理等相关专业优先。 2. **工作经验** - 2年以上保险行业培训或相关工作经验 3. **专业技能BOSS直聘** - 具备培训课程开发和讲授能力。 - 熟悉培训效果评估方法，能根据反馈优化培训。 4. **沟通与协调能力** - 具备良好的沟通和协调能力，能与各部门有效合作。 5. **分析与解决问题能力** - 具备较强的分析和解决问题能力，能根据数据调整培训策略。 6. 职业素养 来自BOSS直聘- 责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。 7. 其他要求 - 熟练使用办公软件，如PPT、Excel等。 - 具备一定的抗压能力，能适应高强度工作。